春招机械再战

兄弟们，我先说个事。上周跟一个去年进字节的学长吃饭，他给我看了他们内部的一个文档——第七代AI面试官的评分细则。不是网上流传的那种“注意仪表”“保持微笑”的废话，是真的代码层面的考察逻辑。看完我后背发凉。你知道现在大厂技术岗的简历筛选和初面，已经变成什么样了吗？AI先筛简历，然后AI面试官直接跑你代码。HR只在你过了这两关之后才出现。也就是说，你投出去的简历，第一关是跟几千份简历一起被算法打分。匹配度不到80%的，直接进回收站。过了这一关，你会收到一个链接，点进去不是真人面试官，是一个AI系统。它会给你几道题，让你在线写代码，而且它会模拟Code Review——不只是看你跑不跑得通，而是看你...

末流本科+化学专业，求拷打，不玻璃心，聊了很多hr都是已读不回😭😭😭

2016年大学本科毕业之后没有从事自己想要的工作选择。上海的工作并没有得到认可。年轻人是时代的弄潮儿。时尚和美观操控着每个应届毕业生的不服输心态。测试题目的检测开始好转并得到面试官技术认可。学校大学本科校招时间窗口期很多的知名公司会进入一些名校高等学府进行校园招聘。宣讲会听讲认真但是并没有发现什么长处。呆呆的看着大学生打篮球有的时候 完美世界 的宣讲会就没有再次参与。专业实习的笔试成绩前端技术勉强通过面试官的技术标准。不理想的笔试成绩很有可能会拦着大部分面试官。甲骨文Oracle公司的笔试成绩7分表示这方面可能并不弱。  突然要离开大学回到南方。无法释怀的是一些外国大学留学生的抛掷过来的奇怪眼...

个人BG:27届单9硕  目标结构岗今天下午给我一个整体的感受就是  华子各部门都在积极布局ai，传单上面的招聘基本都把ai各类岗位排在前列。反之求问车bu、半导体、光、制造等部门的结构岗得到的反馈都较少/客套。猜测应该是结构本身的hc就比较少。吐槽:华子的HR热情得可怕！甚至有HR积极劝我转码→软开  加上微信晚上就给我打电话但从某书里面了解到这是华子HR的一贯作风，甚至部分只是技术人员非HR，而我们在他们眼中就是行走的KPI～就写到这，目前没有找到暑期实习，希望接下来能够有好转🤣（制造部镇楼:今天做厂仔，明日的大国工匠（梦里的）