学院本简历求拷打

员工不主动离职，就各种葳鞋员工，甚至起诉员工员工退还入职以来的食堂餐补。（当时入职时hr都会口头和我们说食堂二楼免费，一楼收费） 原本以为这都够夸张了，没想到公司败诉后（证据见图），为了再起诉，居然“制作”一些新证据（如图 ，公司让几位员工证明公司食堂收费，并且让他们先交一点餐费，以此证明食堂是收费的）。 奉劝大家，如果没啥时间精力的话，最好一开始就离这类公司远一点，省得到时候像我和几位同事一样，人均背了两个案子，最多的甚至背了四个案子。

acm打到大三上彻底烂完，约等于是没打，然后摆烂了半年，中间手搓了一个小项目，然后继续摆，眼看马上到暑假，临时搓了一份简历求拷打，还有接下来该怎么找实习。。。还一份没投呢。。

很多HR都会规避isfp/infp/intp这几个类型，为什么，难道真的很有参考性吗

不知道还能不能找到实习，小厂也无所谓了。拜托🙏各位能给一点简历指导意见，洗耳恭听