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谢天辞
2022-03-27 19:32
西安交通大学 C++
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2022-03-27
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 10 道
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04-13 20:19
中国传媒大学 数据分析师
HR面到底在聊什么?
很多同学技术面、业务面都稳了,却栽在HR面。其实HR面不考专业深度,只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心,来来回回就这几类问题。 一、必聊4大类问题(高频原题) 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的:看表达逻辑、自我认知、性格是否合群 2. 求职动机与稳定性(最关键) 为什么离职/换工作? 为什么选我们公司/这个岗位? 未来35年职业规划? 能接受加班/出差/通勤吗?HR目的:判断你会不会干不久就走,是否真心想来 3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理? 怎么看待团队合作? 举一个你解决问题的...
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04-09 10:52
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
蔚来 嵌入式 二面 面经 综合性比较强
1. 介绍一下你做过的项目,挑一个你最有代表性的详细讲一下答:我会优先挑一个和嵌入式强相关、并且自己参与度最高的项目来讲,不建议把项目讲成“功能介绍”,而是要讲清楚自己具体做了什么。可以按照下面这个结构回答:项目背景先说项目是做什么的,比如智能小车、控制板、采集系统、机器人、车载节点或者某个比赛作品。再说项目解决什么问题,应用场景是什么。我的职责负责哪一部分硬件和软件。比如负责底层驱动、通信协议、任务调度、传感器数据采集、控制算法、上位机联调等。技术方案用了什么主控,比如 STM32、ESP32、NXP、TI。外设接口有哪些,比如 UART、CAN、SPI、I2C、ADC、PWM。软件架构是裸...
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04-11 21:58
门头沟学院 测试工程师
春招为什么面试那么少啊啊啊啊啊
从2月初到现在boss两个号一起投账号1:沟通6591次,投递301份账号2:沟通4870次,投递169份网申没做具体统计投了可能200多家,线下双选会也有在参加估计投了70份左右而最终只有13场面试以及两个小厂offer,这个简历后面还有机会吗
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昨天 08:52
河南科技大学 Java
要了简历逗逗我吗,😭,是不是简历是一坨,请教一下佬,不玻璃心
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04-09 09:25
门头沟学院 Java
学历下限,实习上限
先给核心结论:没有绝对的谁更重要,只有场景化的权重差异。学历决定你的求职下限,实习决定你的职业上限;学历是简历筛选的第一门槛,实习是面试定薪、上岸的核心筹码。作为面过10+互联网公司、带过3届校招新人的后端开发,我见过太多双非本科靠硬核实习逆袭大厂,也见过太多985硕士因为零实习,秋招颗粒无收。今天就从校招全流程、全场景,给大家做一次完整的权重拆解,讲透不同场景下,学历和实习到底谁更重要,应届生直接对照着抄作业就行。一、校招全流程:学历和实习的权重分布校招从投递到拿offer,一共4个核心环节,每个环节里,学历和实习的权重天差地别,我用表格给大家拆得明明白白:简历筛选关70%30%大厂校招简历...
学历VS实习,哪个更重要...
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