之前父母要叫我去投投，开始是有点反骨不太想遵从他们的意见，后面想想有没对口的岗位，没有听过哪家国企做游戏的，还大多是是私企做游戏。另外大多数国企有行测和申论测试，一般人真做不来，之前借朋友的题做过几道感觉很折磨，知道自己不是那块料。

毕业之后一直在干人力，在每家公司都和一切同事关系很一般，之前还很困扰，后面想到国庆节也没有份子钱要出释怀地笑了 ​​​

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择应收专员岗？对“应收专员保障企业资金回笼安全”的价值有何理解？3. 分享一次你“负责数据汇总或跟进任务”的经历（如校园活动经费统计、班级项目进度跟进），关键步骤与挑战是什么？4. 如果销售同事认为你对某客户的授信管控过严影响业务，你会如何沟通协调？5. 你认为应收专员最核心的非专业能力是什么？请结合自身经历说明你的优势。6. 描述一次你“快速学习新工具或流程”的经历（如Excel数据统计功能、文档审核流程），如何克服学习难点？7. 如何看待“资金回笼效率”与“客户合作关系维护”的关系？请举例说明平衡思路。8. 分享一次你在团队中“负责汇报或反馈”的经历（如小组项目成果汇报、数据问题反馈），如何确保信息准确传达？9. 如果你刚加入团队，如何快速熟悉公司客户的应收款管理规则与授信标准？10. 你平时通过哪些渠道关注“企业资金管理”或“应收管理”领域的动态？请举例说明。

1. 情景题：假设你在校园财务小组负责分析某校园活动的预算执行情况，发现“宣传费用超支20%”但“参与人数未达预期”。作为应届生，你会如何分析超支原因（如对比预算明细与实际支出、分析宣传渠道的投入产出比）？会如何结合活动收入（如赞助费）评估整体盈利性？会提出哪些“控费增收”建议（如替换低效宣传渠道、增加付费体验环节）？◦ 追问1：如果活动必须继续，你会如何调整剩余预算的分配（如削减非核心支出）？◦ 追问2：你会如何设计“预算偏差预警机制”（如当某科目支出达80%时触发审核）？2. 行为题：请分享一次你“参与业务规划并跟踪落地”的经历（如为校园文创店制定季度销售计划）。例如，你如何制定目标（如销...