23春招内推企业汇总

1.宁德时代
校招岗位:计算机、研发类、工程制造类、市场、供应链与运营类、职能类
网申链接:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/catlhr/73943?recommendCode=DSP3JTGC#/jobs
推荐码:DSP3JTGC

2.CVTE
校招岗位:软件、硬件、测试、商务、算法、营销、职能、制造类
网申链接:http://campus.cvte.com
推荐码:CVTE2023HF08CSH

3.帆软软件
校招岗位:产品类、销售类、设计类、职能类、客户服务类
网申链接:https://join.fanruan.com/campus
推荐码:HFUTCSH

4.格力电器
校招岗位:研发类、支持类、制造类、信息技术类、销售类、物流类、职能类
网申链接:https://gree.zhiye.com/Campus
推荐码:EVBW02

5.基恩士
校招岗位:销售工程师(不限专业)
网申链接:https://keyence.m.zhiye.com/#/RewardJob?shareid=2964c42c-f18e-42e6-a0c7-ddc442daf0b4&token=9ed34761c19174d608dfb99aab1ffe&RewardJob=1
推荐码:EVBMGV

6.三七互娱
校招岗位:市场推广类、游戏运营类、美术设计类、技术开发类
网申链接:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/37/25238?recommendCode=DSr2836p#/jobs
推荐码:DSr2836p

7.深信服科技
校招岗位:市场类、技服类、研发类、安全类
网申链接:https://hr.sangfor.com/
推荐码:NTALUkW

8.诺瓦星云
推荐码:ISBJJ1

9.亿联网络
推荐码:ESVP1B

整理2023春招公司推荐码,持续更新,部分企业已开启笔试面试,大家春招加油!引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,美团,小红书,华为,毁意向,毁约,面经、面试、签约、薪资、大疆,中兴,快手思科,网易,携程,蚂蚁,米哈游,东方财富,vivo,oppo,荣耀,商汤,科大讯飞
#校招##内推#
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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高斯林的信徒:武大简历挂?我勒个骚岗
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好久没来牛客了,今天面试了一个实习生,感觉对方形象乱糟糟的,头发像鸡窝,像刚睡醒就来面试了,第一印象直接大打折扣,感觉我没有受到应有的尊重,再加上对方业务能力也一般,我直接挂掉;大家面试的时候还是好好收拾一下自己吧,争取给面试官留下个好印象,面试这东西还是存在眼缘的
MinJerous:更在乎本质,应该看候选人是否和岗位需要的能力匹配。洗脸/不洗头都无所谓吧,说不定人家刚刚通宵准备,就是为了这场面试呢?你挂掉他核心原因还是他能力不行,而不是形象。就算形象好点,能力不行你敢给过吗,不怕后面+1质疑你
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创作者周榜

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