#距离春招还有一个月,你现在是什么开局?#一般开局吧,手里有一个保底offer,秋招拿到offer的时候就开始摆烂了,八股就停止背了,算法题也停止刷了,不过还是想争取一下春招,看看能不能有更好的,不过也不是特别焦虑,因为有保底
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说实话,松弛状态是最好的状态
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发布于 03-08 16:37 江西
你这种松弛状态不错的啊
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发布于 03-02 20:16 陕西
手上有offer就丝毫不慌
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发布于 02-22 22:15 江西

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找工作这阵子,发现用AI帮着捋JD和简历,比自己瞎琢磨高效多了,分享下我自己的玩法,没那么多规矩,纯个人实操心得。第一步其实很简单,就是把招聘JD和自己的简历,一股脑全粘贴给AI。不用特意整理,原始版本就行,核心就是让AI先搞明白,岗位要什么人,我有什么东西,两者之间差在哪——也就是所谓的人职匹配,自己看半天可能漏重点,AI扫一遍就能把gap标出来,省得我逐字逐句对比。关键是第二步,得给AI定个“人设”,不然它输出的东西太敷衍。我直接给它写了一段提示词,大概意思就是,让它当一个有15年经验的职场老炮,懂德鲁克管理、麦肯锡那套,能帮我把过往经历,转化成岗位需要的能力,别净说废话。具体要求也写得很明确,让它从岗位技能、个人素质这些维度,帮我找长板和短板,别只说表面,还要挖JD里没明说的需求——比如用PEST、波特五力模型,分析下行业痛点,知道公司招这个岗位真正想解决什么问题。还有面试预判也很重要,让它模拟面试官,挑我简历里模糊的地方追问,比如数据不详细、动词太笼统的经历,用STAR法则往深了问,逼我用过去式和数字回答,这样练下来,面试时就不会慌。如果有空窗期、跨行这种雷区,也让它帮我想话术,重点是突出“主动选择”,不是逃避,而且话术要具体,别来“保持自信”这种没用的建议。另外,还得让它帮我设计3个反向提问,就是面试最后问面试官的,比如向谁汇报、有多少资源权,这样能摸清这个岗位的真实情况,避免踩坑。指令给完之后,AI就会按步骤来,先让我确认JD和简历,然后用表格列清楚gap,给我补短板的建议,再抛3个尖锐的面试题,我答完之后,它再用KISS原则帮我复盘,哪些要保持,哪些要改进,哪些要停止,哪些要开始准备。
找工作,你都让AI帮你做...
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创作者周榜

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