北京税前14k有必要去吗

1.顺丰科技 深圳 28-29w，JAVA开发，然后除了公积金(全额5%)，其他都是按最低基数，最低比例2.新网银行 成都 14-15w 大数据中心岗，五险一金都是全额12%纠结点在于:本身是成都外圈层人，其实还是偏向于在成都，如果去顺丰的话，可能后期也会跳槽过来，但是现在大环境不好，我不确定到时候好不好跳槽，自己学历也不是占优势。而且顺丰那边又说裁员很严重，我甚至不知道自己能不能待到跳槽的那一天。新网这个的话其实各方面个人还是比较满意，但确实工资太低了，因为家里不是很有钱，以后在成都定居的话，其实主要可能还是要靠自己努力吧。而且信网这个他们工资是没有普调机制的，说实话，我就是担心后面一直都是这个工资。而且说跳槽的话我也不太清楚新网的认可度以及大数据岗位好不好跳槽。稳定性的话听说是比互联网好一点，但也不是那种绝对稳定。具体应该怎么去选呢？感觉挺迷茫的，有没有大佬或内部人员能够给点建议呢？

室友早上上厕所把马桶堵了，完了把马桶盖一盖就走了🤭更要命的是他们可能五一都不回来了。气死我了，想不到为什么能有人不管，一走了之？？？？他觉得谁会给他通马桶呢？？？？我真的要疯了，怎么会有人这样，他一点体面和羞耻感都不要了吗？什么时候才能一个人住啊啊啊🥹

打电话时说基础十几k，绩效最高多发60％。给你发录取时底薪三千多，岗位津贴四千多，最后绩效三千多凑出来十几k，跟电话里说的根本不一样，试用期根本还那不满更别提绩效根本拿不满

Offer就像盲盒，有的表面闪亮，打开却发现是高压爆雷款；有的不起眼，却越拆越香。每一份Offer背后都有隐藏的成本与价值1. 薪资：短期高薪 VS 长期发展当前就业环境来看，高薪可能意味着不稳定工作强度大，而追求稳定可能就面临着成长有限薪资较低，实际上真是如此吗？剥开薪资这层包装后，你又将要得到什么呢？特别高：可能来自大厂/高压岗位/海外Offer，意味着你用时间与精力换取回报。适合身体扛得住、追求快速积累的年轻人（大公司的管理晋升一般都较为透明，但是由于部门过多，不同部门不同业务的发展不一，可能因当前业务发展不好导致整个业务组都有被裁掉的可能性）普通水平：更注重岗位稳定性与发展空间，适合以...