试用期领导制定了每天应做内容，目前入职完一周了，还有部分没完成会影响转正吗？

刚来公司的第一天，我的直系领导把我未来一周需要做的工作都定好了，有一些工作是需要领导配合的，但是领导很忙，导致没有完成，很担心影响绩效考核和能否转正。具体情况:
1.入职第一天，我领导直接给我一周要做的事情，包括参加每日销售会议形成ToDo，这个销售会议ToDo，我前两天参加了，但是周三的时候领导说我不用参加（因为我现在还没有对接客户），然后周四周五也没有参加，就导致这个每日参加会议工作没有完成，很担心影响绩效考核，后续转正劝退会作为证据啊啊
2.入职第四天（就是昨天），有个要求是进入1-2个客户群，进行客户对接，但是我领导太忙了，到今天还没拉我进群（所以这个也是没完成的）
3.本周领导给我列的一周ToDo做完了85%以上（还有15%左右），担心后面会扣绩效和卡转正啊啊啊
4.补充:当时入职的时候hr说只要没犯大错就可以转正且拿满绩效，但是我现在工作完成率没达到100%，担心卡转正是一个证据，我也反思了自己，感觉自己不是很主动，作为职场新人，不敢太胆大做事不懂装懂对公司造成损失，也不敢表现消极让领导对自己印象不好（我现在每天喝水装水和去卫生间的时间都不敢超过2分钟）

#试用期转正被劝退怎么办#