我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

目前情况：算法只会一些基础题，八股大概能答一半。两段经历是翘课出去实习的，现在准备继续翘课，但是最近投递没几个回应，怎么办我好焦虑有些技术栈只是用过，理解的不深，应不应该写上去？虚心请教各位大佬–––

去年我都数不清自己秋招参加过多少场面试，说实话，面多了就能慢慢摸出规律。国企面试官常问的其实就那几类题，形式不同，本质差不多，完全不用太紧张。所以只要我们平时多积累一些面试热门题目，考前多跟着豆包模拟练习几次，学会灵活运用模板和话术，提前梳理常见问题的答题思路，放在面试猫AI知识库里，正式面的时候AI会按照你整理的吐出答案，有参考就会顺畅很多，就能轻松拿捏秋招面试~ 下面给大家整理几个高频问题和参考思路。 1⃣你并没有该岗位的相关经验，为什么会觉得自己能胜任这份工作呢 虽然我在经验上有欠缺，但我对这个行业很感兴趣，也做了一些功课，经验不能复 制，但能力可以迁移，我在之前的实践经历中积累了不少与...