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4.4号已刷16题学习笔记：【COUNT 计数】1.  COUNT(*) ：全量统计，含NULL2.  COUNT(字段) ：仅统计该字段非NULL行3.  仅统计符合条件的行：COUNT(IF(条件,1,NULL)) 或者 SUM(条件)条件为真时是1，假0，因此可以直接sum条件。但是COUNT统计非NULL，即使条件为假也统计，所以得用“IF(条件,1,NULL)”。【日期】1. 提取： DATE() 去时分秒； YEAR/MONTH/DAY() 取年/月/日2. 比较： 'YYYY-MM-DD'  可直接用  > < =  对比​3. 天数差： DATEDIFF(a, b) = a-b天数差【IN 避坑】NOT IN  列表含NULL 结果必为空因为等价于： ... and xx != NULL和 NULL 比较，结果永远为假，一行都查不出

牛友们，这样的简历是不是都没人要，我技术不够，可是又没有时间去增进我技术了，目标中大厂，预计的暑期实习估计也够呛，大三下依旧牢，线下企业都要26届的，那我到底是收心钻研技术还是直接all in小厂日常实习骑驴找马，还是直接考研，上次发的简历排版有问题，看看这个简历过不过关？

我觉得会有一点点影响，但绝对不是决定因素。面试本质上还是看能力、表达、项目经历和岗位匹配度，不可能因为颜值高就一路通关。但不得不承认，外在形象、精神状态、表达自信这些东西，确实会影响第一印象。一个人如果看起来干净利落、状态在线、交流自然，面试官更容易先产生“这人还不错”的感觉。所以与其纠结长得好不好看，不如把能控制的部分做好，比如仪态、沟通、逻辑、表达和准备程度。真正长期有效的加分项，不是脸，而是你让别人感觉“这个人靠谱”。

客户端一面 (但本人只会go技术栈完全不对口也是不出所料挂了，其实有这个面试我都很意外来着）总之记录一下1.自我介绍和项目2.Go协程和线程区别3.Go channel用法4.Go GC5.减少GC压力做法6.Go interface 优缺点7.TCP字节流边界问题8.MongoDB索引、水平扩展方式9.游戏背刺技能实现方案10.游戏AOE技能实现11.BUG排查方法12.堆排序、快速排序13.链表有环推导