为了你 (offer)，我变成狼人模样

不止岗位多，我个人觉得小红书的成长体系才是真加分，虽然这方面得入职后才能获得准信，但直播听下来，小红书对应届生确实是诚意满满了：两年 “薯光计划”：校招生入职就有专属成长方案，能跨部门找伙伴、做任务，甚至可以换岗试错，比如你先做技术运营，发现喜欢大模型，也有机会转岗，这是非常难得的；针对性培养：技术岗有 Alpha 班、Beta班，按能力匹配资源；非技术岗也有体系化培训，不用担心没人带；无职级束缚：不用卷层级，自驱力强的同学能快速拿项目、做突破。 就像人才发展负责人启山老师说的：“在这里成长像玩开放世界游戏，有主线任务，也有自己的支线机会。”那么作为应届生都比较纠结的秋招选择困难？我觉得两位技...

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今天上午约19面，然后紧急调整到今天下午。本来不想面的晚上还要面团子，而且招聘需求是.NET/c#/Java，怕不是传统后端，问了hr说是java后端才接的面试。自我介绍项目经历：主要问了除了简历项目之外的团队合作项目，就说了比赛的python项目然后问了很多团队能力问题 比如怎么解决问题的简历项目就问了一个用户登录，描述了一下项目jwt token鉴权登录的流程然后问单点登录有没有接触过，说没有，其实就是统一身份认证这种。问怎么实现，瞎答的，想让我回答有现成框架和技术（我都说没接触了那我能知道吗）八股：抽象类和接口的区别：小林coding的说完了真憋不出来了还一直问，最后告诉我想让我回答的是...

没有自我介绍，没有手撕上来直接常规八股轰炸场景题两道最后聊了一下实习面试官挺好的，问完最后主动讲了业务，反馈也挺好的许愿二面