除了海投,高质量内推 是回响最快的渠道——找在职员工直推(非官网内推码),最好能先简短交流。线下招聘会/技术沙龙 直面负责人,递简历时快速说明优势,能有效跳出机器筛选。此外,在LinkedIn/技术论坛 上主动勾搭目标公司的工程师,展示你的作品或思考,有时能获得意外机会。
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