软件测试求内推

boss沟通2k+ 面试有5，6次 但都没过 由于项目都是自学的 感觉掌握的不是很深 希望大佬们帮我分析分析

开局自我介绍测试方案中主要包含哪些内容？你实习公司的从测试流程是否有独立负责过产品或项目，怎么进行测试方案的设计？测试用例是怎么设计的，用你项目的一个例子说说测试方法有哪些？是怎么设计的？提交缺陷应该包含什么？你认为质量重要还是效率重要？你的接口自动化框架是自己搭建的吗，怎么搭建的？讲一下运行的过程顺序？举个你项目的例子讲一下接口自动化是怎么做的？接口中有关联的怎么操作？python问题你为什么选择测试这个岗位？你认为如何能有效提高测试效率？总结：最失望的一集，问的不难，但是发挥一般，有两题说到一半紧张卡着说完的。这是手上最想去的一家公司，面完后老是想着过没过，幻想中。。。其实面完就觉得不太可...

本人bg是专升本的民办本科，从去年七月开始实习(在成都)第一段，2024.7-2024-11转正实习，在11月份的时候通知我转正没过。主要原因是公司更希望员工更有自驱力，说我的自驱力不够，只是完成了工作，没有更多本职工作之外的探索第二段，2024.11-2024.12，不保证转正而且实习合同只签到了三月份所以中途跑去下家了第三段，2024.12至今，明确说不能转正，但相比上一家公司更大一点，实习薪资多一丢丢就来了从年后就一直有在投，官网渠道部分有做笔试，测评。但因为本人太菜，什么贪心，背包，动态规划什么的都不会，每次算法一个都没写出来，所以这部分投递都没有约面老板软件海投，总共约到四个。第一家:歧视专升本的刚开始面试就说要高考的本科所以直接挂了。第二家:小外包，公司一共十多个人，先实习后转正，实习2800，转正4000，试用期不买社保。工作环境压抑，自带电脑。转正薪资太低拒了第三家:自研，公司一个三十人左右，实习3000，转正看能力5-7k，加班到九点有30餐补。招人原因是拓展了硬件部分唯一的测试扛不住要离职。工作就要负责所有软硬件测试，加班很严重–拒了第四家:初创，自研海外社交app，十人左右。说打算直接招正式的–挂了感觉年后开始投的都什么正经面试，现在公司招实习都是要26届的了，我去投正式的人家又不要应届生。真的已经在看销售工作了😭，在考虑要不要转行，但个人不是很喜欢销售，有其他岗位推荐吗