海康威视 前端 实习

1.假设你需同时跟进招聘邀约、培训材料整理和员工关系沟通，时间冲突，你会如何安排优先级?2.分享一次你因“信息传递偏差”影响任务的经历(如误解活动要求、漏传关键信息)，事后如何改进?3.你认为“人力资源专员”与“业务部门负责人”的协作核心是什么?如何确保沟通高效?4.当“日常事务处理”“数据整理”“需求沟通”三项任务并行时，你会如何管理时间?5.描述一次你“说服他人接受你的建议”的经历(如课堂活动方案建议、社团规则调整)，关键沟通技巧是什么?6.你对海康威视“以人为本，赋能人才”的理念有何理解?人力资源工作中如何体现?7.分析你观察到的优秀“职场协作案例”(如校园实习、团队项目)，其参与者有哪些共性特质?8.如何向非HR背景的同事解释“员工关系维护对团队稳定性的影响”?9.分享一次你在“高压deadline下”完成任务的经历(如紧急活动组织、材料赶制)，如何平衡效率与质量?10.你认为“好的人力资源工作”需要达成哪些结果?请列2个关键评价标准。

刷牛客有感 牛客本是一个找工作的软件 核心就是帮助大家找到工作 但现在牛客带来了非常多的焦虑1.大佬秀offer 在牛客你可以看到各种牛逼的大佬手上各种大offer 秀来秀去 但是普通人可能连个保底都没有 以此产生焦虑2.实习焦虑 在牛客你会发现好多人随便刷刷都有大厂实习 腾讯 字节 阿里 美团 一大堆 有的人大三了有3段大厂实习 可是很多人连实习都找不到 由此再次产生焦虑3.学历焦虑 在牛客上你会看到各种各样的言论 双非难出头基本是大家公认的 如果你一直刷你会发现双非就算刷了2段大厂实习基本也难找一个中厂后端 只能去拼前端和客户端了 由此大家更焦虑4.投简历阶段还是少刷一下牛客 尽量找有用的信息很多时候投1000没回复 再来一看牛客心态不好的人真的会崩溃到底

1.自我介绍2.有没有考虑过在老家找工作3.实习中感觉最有成就的事4.对公司了解多少5.对技术支持这个岗位怎么理解的6.为什么选择学习一些课外知识7.对工作模式的接受程度（双休，加班等）反问1.还有面试吗：有后面可能二面三面2.培养流程

1    vue2和vue3哪个熟悉？vue3你觉得好在哪里？为什么性能更好？2    vuex用过吗，里面都有哪些函数方法？说一说具体语法3    pinia呢，有什么区别4    组件通信都有哪些5    大文件上传怎么上传的6    大文件切片的话，切多大7    讲一讲你封装的vue指令8    场景题：给你100个div，里面是input和勾选框，用户勾选了1-20个，又勾选了第40个，现在想直接跳转到第21个来勾选，怎么实现？9    你说window.scorollTo跳转，还有什么方法吗？10    es6了解吗，promise了解吗11    说一说promise.all 和primise.race12    Promise.all的话，有两个请求成功，一个请求失败，返回成功还是失败的promise？13    防抖节流了解过吗，说一说14    应用场景是什么？15    搜索框，用户快速点击搜索按钮，用防抖还是节流？为什么用节流？