一场面试的压轴戏，通常是候选人提问。这个环节是面试的尾声，到这里，大多数人都长舒一口气。这个尾声非常重要。有水平的问题，无疑锦上添花，给你的面试提分。可惜，我在招聘面试时，发现很多候选人并不重视这个环节。很多人在这个环节表现不佳，要么直接说“我没有什么问题”，要么问一些低质问题，白白浪费了展示自己的最后机会，让面试寡淡无味地结束。你可以想象一下，你跟面试官在前面的互动中聊得很投机，最后面试官问你有什么问题，你说“我没有什么要问的”。就像一段音乐戛然而止，潦草收场，不免让人有种从云端极速坠落的感觉。没人喜欢这种感觉。一个有经验的候选人，会通过最后提问的环节，继续创造美好的互动体验，并借机让面试官...

如图

去年拿到一个小红书的offerbase：30k*16房补：1k*12签字费：30k（分四年发）期权：1000股（当时价值约7w，现在听说已经翻倍了？）饭补：免费三餐，午饭或者晚饭不吃的话可以换成25饭补，两顿就是50团建费：200*12零食经费：300*12这算是sp还是ssp？有认识一个给了33k，然后拿了3000股的，这个铁ssp了

👋个人背景：家里1亩田☎️意向和oc：10000000000000000000000000000000 （因为太强，1不小心溢出了）👨‍💻面试：5家全灭📚笔试：大厂全挂笔试30~50分目前没挂的：饿了么、小米、百度、作业帮、吉比特、哔站笔试70分以上等通知的：山大地纬（有个更新面试材料的，估计看到我挂科的然后就没后续了）、途虎养车、CVTE、明源云、星纵物联其他：待笔试（上海人工智能创建中心、恒生电子）、放弃笔试（同程旅行）目前惨状：官网差不多投了200份，测评写了快50分，笔试接近30，能叫的上号感觉能投的都投的，都快没动力投了。明天学校有几个小公司的招聘会，再拿不下几个感觉可以提前...