华为主管面中,可以谈薪吗或者什么时候谈薪呀,还是华为直接开多少级呀?
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主管面,问我期望薪资然后猛猛pua我,说要认清自己的定位,问我比交大复旦的优势在哪
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发布于 2023-10-26 21:13 上海
建议不要问,等对面主动问,正常公司在offer前应该都会问你的
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发布于 2023-10-26 21:14 黑龙江
我主管面他直接问我期望薪资了
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发布于 2023-10-24 23:12 四川
同问
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发布于 2023-10-17 23:06 北京
最后反问的时候问过薪资这一块,说不要在意起薪,后面根据个人能力晋升很快的。。。。
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发布于 2023-10-31 16:42 湖北
这家最近急招NLP等算法,进度很快, 起薪年薪50W,work life balance/六险一金 https://www.nowcoder.com/discuss/541383066485325824
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发布于 2023-10-28 10:22 湖北
感觉主管面更像是看潜力和格局,如果只是校招生之类的,不建议主动问,不然会给人一种你就看中钱,因为工资高才来投递(倒也不是说不考虑工资)
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发布于 2023-10-21 17:10 浙江
当时旁敲侧击问了问,也有人被主管问期望薪资,这时候可以顺势问问,不要自己急不可耐地去问就好
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发布于 2023-10-19 20:14 湖北
m
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发布于 2023-10-19 14:54 陕西
你还想谈薪??
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发布于 2023-10-19 08:52 上海

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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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