简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

#面试#

大三找实习，大家可以给点意见吗，这个简历有什么问题   

感觉问得很深实习：1.说一下你实习期间真正负责的一些东西2.针对EasyExcel表的导入，如何对数据进行校验？3.如何对数据进行解析？*4.有研究过EasyExcel源码吗？如果让你针对源码所实现的方法来设计数据导出，如何在导出时合并单元格？*5.写了一个简单的demo，如何使用RocketMQ来发送消息？producer和consumer的具体参数有哪些，源码有了解过吗？八股+场景+sql：6.怎么才能在一个java项目里面实现引入？怎么实现配置？7.引入的依赖为什么会生效？8.如何在java里存储一个redis的list数据*9.怎么设置缓存的过期时间？在哪里设置？10.redis锁的过...