历时2个月暑期终于结束了

中9本美硕，科班，一段大模型 / Agent 实习（在智源），项目是1多模态+1Agent+1全栈，0论文。三月开始找暑期实习，主投大模型+Agent。BOSS上1500沟通，300交换，官网投了 50+，20多场面试。直到昨天之前，都是 0 offer 状态。现在终于收到了一个保底 offer：上海华勤，AI 开发实习生，工作内容偏 Agent 相关。目前还在推进的流程有几个：1. 蚂蚁 多模态算法刚面完二面，偏模型训推。不过二面过于轻松，基本就是聊天和问项目，没有拷打项目细节，反而有点担心是不是 KPI。2. 吉比特无界计划 游戏设计实习生（AI 算法方向）过了笔试，刚接到面试通知。目前最想去的，个人的终极梦想就是进入游戏界做游戏，现在做大模型主要是从收入和护城河的角度考虑的。3. 非凸科技 大模型应用开发明天终面，还不错的金融公司，有非常好的朋友在做量化，对这个行业有些了解，感觉从收入角度来说肯定是不错的方向。实习无所谓，但如果第一段工作去了金融/量化，还能回互联网吗？现在纠结点是：华勤 HR 口头只给了我三天考虑期，也就是这周五前要答复。但我其他几个更想去的流程都还没出最终结果。现在已经是 5 月底了，暑期实习也基本进入末班车。我自己也觉得 6 月初应该坐进办公室开始实习，而不是还在家里继续投简历、等流程。这两个月其实挺灰暗的。一直面试、一直挂，看到身边有些同学陆续拿到 offer，自己会很焦虑。现在好不容易有了第一个 offer，又怕放掉之后其他流程没结果，最后重新回到 0 offer 状态。所以想问问大家：这种情况下，是应该先接保底 offer，后面如果别的offer 来了再考虑？还是说应该再赌一下，继续等蚂蚁 / 吉比特 / 非凸这些更想去的流程？以及，如果想和 HR 争取延长考虑时间，一般怎么说比较合适？在offer邮件点了确定之后，撕offer有什么影响？感谢大家建议，也顺便给这两个月终于从 0 offer 变成 1 offer 的自己留个纪念🥹

事务的传递不管怎么样，都需要记录日志 案例接下来我们就通过一个案例来演示下事务传播行为propagation属性的使用。需求：在新增员工信息时，无论是成功还是失败，都要记录操作日志。步骤：准备日志表 emp_log、实体类EmpLog、Mapper接口EmpLogMapper在新增员工时记录日志代码实现:业务实现类：EmpServiceImpl @Autowired private EmpMapper empMapper; @Autowired private EmpExprMapper empExprMapper; @Autowired private EmpLogService empLo...

bg2本9硕，icpc区域银，本科一段后端实习，无论文。lz水平很差，想够算法够不到，又下不定决心找开发，属于是上不去下不来卡那了。3月投了小马智行和华为。华为是hr从icpc获奖加我的，跟我聊得可好了，说实习就是从0到1的过程，不应该要求太高，我寻思情绪价值给这么足，就算是骗简历的我也给了。后续是提交获奖证书免了笔试，4.16技术面+主管面一天完成，4.22选base报批，4.28告知审批通过，4.29中午和hr打电话沟通，下午拿到offer，准备节后过去了。哇为😭最尊重目标院校的一集😭最尊重题区的一集😭小马是因为有认识的人在，听说待遇不错，而且楼教主嘛，对做题区友好，就投了。后续是被hr转岗到更匹配的岗位，之后一直无动静，询问得知是没有部门捞，不了了之了。4月投了微信和拼多多。微信投了后端，4.22晚更新简历，没多会就接到座机电话问有没有兴趣面试，果断应下，晚上加班做完测评，第二天约面。4.27一面，聊简历，手撕三道。4.28晚约了二面。4.30晚二面，手撕三道，聊简历。微信，dream。拼多多投了大模型，二志愿算法，4.26笔试四题ak，4.29晚收到面试时间选择，选了5.7。感觉没啥机会，毕竟我顶多给面试官默写个attention，也没别的活儿了😞未完待续。。。

确实同质化有点严重了，有实习经历的还好，没有实习只有项目的；一部分还是外卖点评啥的，一部分是AI问答、RAG知识库，大家的简历技能都差不多，那就只能按照学校/专业/眼缘去筛人了；尤其在vibecoding出项目速度极快的当下，可能后续会越来越看重实习经验了，hr推给我的简历，除了学校以外，我自己也会优先看看有没有真实的实习经历，只能说成也AI败也AI，能实习就实习吧如果是学校背景不太好的友友，也别执着于逆袭进大厂了，先有班就上吧，我们团队今年就有1年经验从小公司来的，主要也是他过往做的业务垂直对口了，上班不是在做玩具项目，你是真实在解决业务问题，哪怕你自己没做什么，你跟着一些社会人士，也是能吸...