进入一家公司半年，年底的时候我的自评给了自己最低档，满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧，何况才刚刚过试用期，答案是他给了我最差的绩效，实际上绩效除了和平时的工作表现，工作成果有关联，也和个人在领导心中的喜爱程度，印象分有很大关系，我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天，我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力，学习进度慢，工作成果转化率差等等词眼，我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我，毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责，即便小到不能再小的问题，或者是将我和老员工进行比较，各种能力差的标签打在我身上，不后悔在众多offer中选择这家公司，只...

刚刚去面了一家看起来只有10个人不到的小公司。我一进去他们的人：你先填表。然后我就填了如下内容：1. 个人基本信息：姓名，电话，学校等。2. 荣誉证书奖项等我没填的有：1. 个人身份证号2. 家庭地址3. 家庭成员信息4. 从高中到大学的学校信息5. 等...过了一会儿，然后他们把我的表交给面试官。面试官：这张表你就这样填的？那你不用面了。我：😅我寻思着也不是什么国家政府单位，而且还没入职和面试，为什么要填这么多消息？😅

只有1段实习，简历问题很大嘛，为什么个个投完简历就没声音了😭求大佬指点

你是不是也遇到过这样的场景？面试官抛出一个闭包问题，你支支吾吾答不上来；团队代码review时，看到同事用的Promise链一脸懵逼；明明功能实现了，性能却总是差那么一点...别慌！今天我整理了12个JavaScript核心概念，这些都是2024年各大厂面试的高频考点，也是日常开发中真正实用的硬核知识。搞懂它们，不仅能轻松应对面试，更能让你的代码质量提升一个档次！变量与作用域先来看个最常见的面试题： // 经典面试题：猜猜输出什么？ for (var i = 0; i < 3; i++) { setTimeout(() => { console.log(i); // 输出：3 3 ...