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二十多岁，就像突然被推到一片旷野。高中之前的生活，几乎是为了高考服务。刷题、补课、考试，唯一目的，考个好大学。等高考结束，很多人会立刻投入到新的竞争。绩点、保研、考研，更优秀的从大一开始给自己简历加分。我考上了研，我为什么考研，我不知道。因为之前，我好像没时间想。我开始有空做一些“没用”的事。去参加从来没试过的活动，开始实习，接触完全不同专业的人，尝试写代码之外的事，只是想看看，我在做什么事情的时候，不会总看时间，在什么环境里，会觉得自在。我第一份工作，在携程。当时有个特别的项目，六个人，用JavaScript搭一套前端框架，把公司内部的系统都接进去。后来很多团队都在用。那段时间，我经常和其他...
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理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…
26想校招上岸的菜鸟：但是不可否认的是 leader想要3个 结果投了1000个 领导筛了100个面试 当leader找到了满意的3个 让他们继续二面 但是同时 其他的97个也会让你一面 因为已经约面了总不能毁面吧 因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来 因此 这97个有一部分作为那3个的后续 剩下的 就是走个过场 面完就挂 这就是我个人认为的kpi面
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