华为终究还是没走到最后，倒在了主管面，不甘心，不甘心啊

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

不是哥们，你们要是做这个的，我可真就从字节离职去你这了

腾讯wxg视频号一面75min 三树之和变种题注意循环优化 合并K个有序链表小顶堆最小覆盖子串哈希表+滑动窗口 最长回文子序列动态规划ACM模式，要正确输入输出15min代码实现思路和可能的优化方向讨论20min实习内容问答25min 如果让你设计实现一个关注功能，怎么设计实现，怎么存储。--Redis的set + 数据库表持久化 布隆过滤器原理--哈希函数+bitMap Rocketmq事务消息实现原理--半事务消息+本地事务执行结果 16g内存的服务器，里面有一个占用16g内存的进程，这个进程可以fork子进程么，为什么不考虑页表占用的内存，是可以fork成功的，因为父子进程刚开始共用物理...