对着老板贴脸开大了

rt，一段landing失败（自我感觉）且每天很内耗的实习还要继续吗内耗在昨天达到了顶峰，在工位上什么都干不下去，脑子里全是要不要及时止损赶紧跑路...算是第一份正经的产品实习，第一次接触到这么复杂这么难的业务。mentor能力当然很强，但是组里的基础沉淀实在太少太少，和业务的难度根本不成正比。全靠口头交流，或是自己硬着头皮上手去摸索系统和产品。可产品线又多，系统逻辑又复杂，landing期非常痛苦。实习搭子同样是这种感受，说这是适应得最艰难的一份实习了..最无助的是偏偏在不够了解业务的情况下就被要求独立own需求，可总是出现无法预料的新问题，我知道自己不经常主动提问，但是又感觉对业务的熟悉程度不足以让我raise up问题，也没有成型的途径让我去熟悉业务（且业务本身就非常混乱庞大），两端都被卡死，所以总是在被动情况下发现卡点一个实习生同时主导3个需求，还要做两三种日常维护是正常的吗，我不知道，我只感觉每天都在筋疲力尽中度过，却说不清为什么有这么多事，还总被业务方频繁打断。我有完美主义倾向，不适应这种快速的迭代，mentor经常说我需要“反自己的直觉和习惯”才能成长，但是这真的很难哎，放弃了出去玩的时间来实习，学校的事情也没处理的很好，每天下班回到家都没时间没精力做别的了。我已经不知道是不是在出现想走的声音的一瞬间，就应该走了。现在的感想是我不适合上任何班。

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

状态又从筛选中变到了hr面，我还有机会吗😭

原本说好的一起合作，结果在第二天就要产出结果的时候发现对方负责的部分一点都没做，然后你是这个项目的主要负责人，出了问题你背锅，你会怎么做？事情缘由因为我是做测试的平时需要测试一些需求，对于一些大的需求可能需要测试一两周，但是互联网公司需要的是快速交付，很难说服产品你测试需要花这么久。这里可以简单给大家介绍一下，互联网之所以加班内卷严重很重要的一个因素就是需要快速的迭代产品，快速的抢占市场，积累用户往往是比你慢慢研发打磨细节要更好。比如A公司花了半年做出来一个产品，然后上线虽然接收到一些差评但是抢占了大量的市场后续慢慢优化这些差评，B公司花了一两年做和A公司同样的产品，虽然有些功能比A更好但是人...