拼多多2026秋招内推【简历优先安排】

刚开始实习的时候还不会用git，当时拉取更新的时候遇到报错了，有点不知所措，之间右键解决冲突然后就提上去了。后来主程发现数据有点对不上，然后找策划沟通就发现是我提交的把策划提交的干掉了。当时还好发现的早不然很麻烦，在哪之后我就狠狠地补了git相关的知识。

果然大厂就是刺激，+2被挤兑走，新+2上位开始洗牌，+1是前+2的下属因为+2想要自己的人来，就开始无限排挤我的+1，和其他前+2的嫡系同事们部门直接少了三分之二的人，个签各种阴阳，开会各种diss，我也跟着倒霉干最边缘最累的活😭不说公司了，怕被盒

秋招的号角吹响时，不少像我一样的应届生总会陷入一场特殊的“拔河”——一边是眼前触手可及的实习机会，它能填充简历空白、积累实战经验；另一边是决定未来职业走向的秋招，它承载着进入理想企业的核心希望。这两者的碰撞，从来都不是简单的“二选一”，而是对时间、精力与职业规划的深度考验。实习与秋招的矛盾，首先体现在时间的重叠与精力的撕扯。优质的实习往往需要全身心投入，从熟悉业务逻辑到参与项目开发，从适应团队节奏到应对实际工作难题，每一步都需要时间沉淀。尤其是技术类实习，比如Java开发岗，代码调试、需求迭代、版本上线常常需要加班加点，一天下来早已疲惫不堪。而秋招同样是场“硬仗”，从筛选目标企业、修改简历，到刷题备战笔试、准备技术面和行为面，再到奔赴一场场宣讲会、参加一轮轮面试，每一环都容不得懈怠。当实习的任务表与秋招的日程表挤在一起，“既要又要”的背后，往往是睡眠被压缩、效率打折扣，甚至陷入“实习没做好，秋招也没准备好”的焦虑。更深层的矛盾，在于短期价值与长期目标的权衡。实习的价值显而易见：它能让我们将课本上的Java理论转化为实际项目经验，了解企业真实的开发流程，甚至可能通过实习转正，省去秋招的奔波。对于简历空白的应届生来说，一份有分量的实习经历，无疑是秋招时的“加分项”。但秋招的特殊性在于其“窗口期”——作为应届生进入大厂、名企的主要渠道，秋招的机会一年只有一次，错过便可能意味着与理想企业失之交臂。尤其是头部企业的核心岗位，竞争激烈到“一岗难求”，一旦因实习分心导致准备不足，很可能错失更适合自己长期发展的平台。实习带来的是“确定性”：至少有一个去处，能避开“毕业即失业”的恐慌；而秋招则充满“不确定性”，可能付出大量精力却颗粒无收，但也可能抓住机会实现职业跃迁。就像我选择秋招时的考量：Java实习固然能积累经验，但秋招提供的是更广阔的选择空间——或许能进入更契合职业规划的赛道，或许能接触到更前沿的技术方向，这些长远价值，是短期实习难以替代的。当然，实习与秋招并非绝对对立，有人能在两者间找到平衡，但对更多人而言，正视这场矛盾、根据自身需求做出选择，才是更务实的态度。毕竟，无论是实习还是秋招，最终的目标都是为了在职业道路上走得更稳、更远。(到底怎么均衡啊啊啊，主包的小厂实习QAQ)

笔试-60min13到言语，13到数量，14到判断，10道资料分析，难度感觉还可以ai面-40min左右4道常规问题，有追问，3道英语能力测试常规：1.自我介绍2.最有成就感的学习经历，策略是什么，有追问3.培训需求调研高，但是参与率和完成率低，分析原因，如果让你来负责，你会怎么解决4，团队合作中的一次冲突，怎么解决的，有追问英语测试：1.读一段英语2.听一段听力并翻译3.选择这个岗位的原因