我记得我这次换工作，11月被领导约着说拿n+1,但我找到下家花2周就找到了，半个月休假了，感觉找工作还是很快，还加薪30%呢，我感觉对于社招来说技术在找工作还是不难

我一般不会等到压力“爆表”才处理，而是分当下止痛和长期缓解两种方式。先说当下的。压力大的时候，我会先把自己从工作场景里抽离出来一点点：关掉所有工作群通知，哪怕只有半小时出去走一走，不带耳机，纯放空吃点真正喜欢的东西，而不是随便对付一口这些事解决不了问题，但能让我先冷静下来，不至于情绪失控。再说长期的。我后来发现，真正能缓解压力的不是一次性“爽”，而是一些稳定的小习惯：规律运动，哪怕只是快走 20 分钟把事情写下来，分清“能控制”和“不能控制”的部分给自己设一个工作以外的期待，比如学点新东西、计划一次短途出行最重要的一点是：不再用“忍一忍就过去了”骗自己。压力不是靠硬扛消失的，它只会换个方式找你...

下周一提离职 算是对这份工作解脱了吧苦力活我能干 但是目前这半年来 毫无成长性从八月份开始就想离职 撑到十二月底 实在撑不住了在这个公司从这个坑出来 进下一个坑 结果还是坑  没啥成长价值部门太乱了 乱的我都不知道咋说 你一个人干好几份活最难绷的事 我干了差不多有将近一个月的苦力 来回搬各种盘 组机器  全是苦力干的测试照着之前做过的log抄自动化测试代码汉字构成 我人是真傻了压死骆驼的最后一根稻草他出现了那我就该走了至于说的下家未必好 实际也还行 是鼠鼠实习过的公司 知道里面情况啥样后续我会发个帖子  给大家说说这里面为啥乱

本文介绍向量检索服务DashVector动态量化功能和作用。背景介绍量化（Quantization）是向量检索技术中一种常用的优化方法，通过一定程度的精度（召回率）损失，来换取性能的大幅度提升，以及内存占用（索引文件大小）大幅度降低。向量检索服务DashVector支持向量的动态量化，用户仅需在新建Collection时选择对应的量化策略，即可无感的使用量化功能。开启动态量化前提条件已创建Cluster已获得API-KEY已安装最新版SDK代码示例说明需要使用您的api-key替换示例中的YOUR_API_KEY、您的Cluster Endpoint替换示例中的YOUR_CLUSTER_END...