有收到面试的兄弟吗，20号boss投的今天约面了，是KPI吗

有一说一，现在联通是很坑爹的。很喜欢打电话给父母这一辈的中老年人办各种套餐或者改这种套餐。之前一直不知道，用的一直是200块的套餐（每个月都超出）中老年人基本上都不知道什么手机营业厅、网上修改套餐。什么套餐便宜所以很容易被骗。段子手的解决方案：1.把200元套餐（包含各种乱七八糟的增值服务）改成了8元保号套餐具体操作如下：2.把自己的高性价比流量副卡给父母。同时把父母用的手机号绑定营业厅。能实时监控使用费（流量+话费）划重点：投诉工信部、投诉工信部、投诉工信部。一定要说这个，短平快，不拉扯。​总结： 以上一套组合拳打下来以后，基本解决了父母高手机资费问题。同时还能实时监控到父母的使用资费以免被...

这个问题确实是也是一个好问题，如果我们是即将毕业的学生，并且没有工作的话，要不要走社招这个的话也是需要因岗位而考虑的。校招是想把你培养成一个公司的支柱和未来的核心。中流砥柱的那样的感觉，所以说可能会花一些时间去培养你，让你成长，而不是一上来就给你上强度。如果一上来给你上很高的强度，你直接懵逼了。那么就不太有利于长期的发展。也会让你对以后的工作充满畏难心理。而社招的话是想让你一上来就干活儿，基本上就能够承担各项的工作内容。所以说对于基础的拷问相对来说没有那么多，而是对你以往经验和能力的一个判断。并且不会着重培养你，你只是一个工具人。辨析了相关的区别以后就可以发现找工作的话还是可以以校招为主，社招为辅。校招的难度以及工作的难度以及培养的用心程度都会相对来说会高一点儿，如果是在一个规模体量相对来说比较大的公司。而社招的话，对工作经验要求高的那些岗位很有可能就不会给你机会，还有的可能虽然经验不限。但是工作强度会一上来就给你拉的很高，你去上班也是有一定的困难的。但是也要把握可能会有的机会，说不定也会遇到比较好的公司，比较好的老板知道你应届的能力和水平，然后会给你一些培养的时间。在这样一个时代，只能坚持坚持，再坚持了。

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