动机与稳定性（必问）： 问题：“你为什么选我们？”“你还面了哪些家？进展如何？”“你对薪资的期望是？” 他在判断：你是海投的，还是真想来？你是否稳定，会不会干几个月就跑？你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定，展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度（隐形考察）： 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式，判断你是否能融入团队。比如，一个强调“狼性”的团队，会偏好攻击性强、目标感极强的人；一个研究型团队，更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程： 这是谈薪的主战场。HR会压价，也会探你的底线。你的核心策略是：不先出价，展示价值，了解薪酬结构全貌。核实风险点（深水区）：...

海投了五六百份了，都没有回信，全都已读不回，没有约面，小厂实习也没有几个回的，211本这个简历很差吗，是不是再快速补一个agent项目，再补点agent知识，往agent开发那里靠靠，面试才会多一点？求大佬指点引流：腾讯，阿里，字节，pdd，米哈游

1.skills和tools最大的区别？2.skills为什么选择用markdown文件？3.实习中比较有挑战的技术方面4.目前的token也比较烧钱的，减少token消耗方面有什么做法吗？5.url输入到渲染页面的完整流程6.https和http的区别7.为什么在国内访问不了tiktok，如何访问，原理是什么？8.http有几个方法？9.get和post的区别，哪一个更安全？10.cookie和session的区别？11.int和integer的区别?12.ArrayList和LinkedList的区别13.设计模式有了解吗？14.手撕订阅服务模式（寄）15.连续子数组求最大值oh no那个...