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2025-03-05 09:38
西安电子科技大学 产品经理
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05-22 16:04
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
如何把实习杂活包装成吸引HR眼球的黄金经历
先泼一盆冷水:实习生,尤其是前期,不打杂是不可能的。公司付钱,本质上就是购买你处理确定性事务的时间,来释放正式员工处理不确定性问题的带宽。但这里藏着一个巨大的信息差和机会差:公司以为它买的是你的“劳动力”,但你可以学到的,是一整套“职业化”的底层操作系统。第一步:翻译黑话,从动词升级不要写你“做了什么”,要写你“创造了什么改变”。每天筛简历,打电话约面试负责简历筛选与面试邀约执行人才初筛与触达:日均处理150+份简历,建立关键词标签库,实现初筛效率提升40%更新招聘表格,统计面试数据协助维护招聘数据主导招聘数据运营:独立维护实时招聘看板,通过数据异常波动预警,助力面试到场率提升15%整理面试官...
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05-25 23:15
南昌大学 Java
字节2面
中国交易与广告方向--客户端暑假实习没想到吧,居然还有2面实际上我也没想到1.threadlocal的实现原理,内存泄露问题2.thread local的key是什么value是什么3.threadlocal常见的使用场景4.阿里的ttl是如何解决threadlocal污染问题5.synchronized的作用,他的具体用途6.synchronized和内存屏障的区别7.synchronized的底层实现8.synchronized三种用法的区别9.java的内存区域10.Java代码内容储存在jvm的各个区域,打个比方:堆里面会放new出来的对象,数组元素11.final关键字的使用场景(我...
查看58道真题和解析
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04-17 22:02
重庆大学 Java
27 届末九简历筛选都过不了
投了几个大厂,简历关都没过,有佬能看看有什么问题吗
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05-19 16:41
复旦大学 Python
AI作弊真的挺明显的😅 昨晚面试了一个实习生,带着眼镜都反光,我都看到滚动的字幕了😅 要作弊先把自己的眼镜摘下来行吗.... 问项目也得看AI怎么回答的,项目真的是自己的吗?
ynq2126:
我一直觉得现在考算法题没啥意义 真要选拔人才不如把公司实际项目中遇到的问题当成一系列场景题抛给求职者答 这才是能检测能力的东西
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05-26 11:28
华为_HR
一文扒透华为 OD!别再被谣言带节奏了,新手求职必看全答疑
哈喽小伙伴们👋 最近后台好多学弟学妹、转行大佬、跳槽老哥都在问华为 OD 到底值不值得冲、是不是纯外包、能不能转正、坑多不多。 网上乱七八糟的说法太多,黑的吹的都有,今天抛开套路,用业内真实视角,我不用官方套话,全程大白话唠嗑,把大家最关心的高频问题挨个解答,纯避坑指南,小白一看就懂!1、关于 “外包毁简历、进了就和大厂无缘” 很多人纠结:都说一进外包深似海,以后再也进不了大厂,OD 会不会也这样? 客观理性说,凡事都有两面性。站在四年OD招聘 HR 视角,大厂选人逻辑很清晰:先看学历背景,再看大厂履历,最后看项目经验和技术匹配度。 本身学历、能力、履历都很能打的人,就算不投 OD,也能拿到...
华为HUAWEI工作强度 1383人发布
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