大厂像高中的几个原因：1. 都有比较严格的打卡制度，高中迟到要罚站，现在迟到要罚钱2. 都有午休时间，大部分同学都只能趴在桌子上睡觉，但卷的同学仍然在刷题（干活）3. 都有“晚自习”，大厂工作延续了高中晚自习十点下课的传统4. 大厂同事之间互相称同学，布置的任务也被叫做作业，还能被毕业5. 大部分大厂都有自己的食堂，大家到点就去吃饭，排队打饭的日子怎么不是回到了高中食堂6. 工卡其实就是校卡，不刷卡进不了工区就像忘带校卡7. 一个工区就像一个教室，里面密密麻麻都是桌挨着桌的工位，大部分时候大家都在盯着电脑苦干，偶尔交流一下，噼里啪啦的键盘声代替了高中时的翻卷声8. 大厂工作间隙的放松完全就是高...

 某双一流大学。技能点全点在算法了，五月应该能打下来icpc和CCPC的牌子，蓝桥杯大概能打个国奖。准备保研，学校保研压力不是很大，暑假想找个实习拓展一下经历。目标方向是游戏开发（大概率）或者人工智能（小概率）。目前几乎0开发经验，2月开学的时候稍微学了三天前端做过一个导航页，技术力之低应该算不上开发经验。如果想找到一个游戏厂的实习，现在应该怎么点技能点？

填这些信息的作用是？同学们好，请各班并按照以下要求认真填写，此表十分重要需放入个人档案且每人只有一份不能另补，请同学们务必认真填写，先用铅笔写第一遍，再用黑色签字笔写第二遍，确保不能填错，填好后请于5月21日下班前以班级为单位交给相应辅导员老师@所有人 此表后期会放入大家的个人档案且每人只有一份不能另补，请大家务必认真填写毕业生登记表，且证件照是必须要粘上哦！@所有人

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...