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zy_tc
2020-01-15 11:58
华中科技大学 算法工程师
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2020-01-15
在牛客打卡207天,今天也很努力鸭!
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11-06 11:40
360集团_运维开发工程师(准入职员工)
360集团内推,360集团内推码
360真的超好,也碰到了很好的mentor,小组氛围巨好。实习期间完整的做了两个项目,感谢mentor的信任,愿意把一些实打实的内容让我做,完全没有做一些dirty work,可以说是充实的过了三个月,感觉抵得上在学校一年,后悔没有早点来这里。360对实习生真的巨好,不管是mentor还是能给到的资源,感觉在大厂中也是少见的,我为360打call!!! 在360这样的企业里,管理上非常的扁平化,没有严苛的上下级关系,这一点就非常让人舒服。 同时公司也会给员工很多成长和锻炼的机会,比如说定期的各类型专业知识的培训啊,还有很多接触大项目的机会。只要你肯学习和努力,就一定会有收获。 同事之间的关系也...
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谈薪必看:这9个问题不问清楚,可能少拿好几千!
求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
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