开春了，开始投递简历找下一段实习，还是比较倾向于能转正的暑期实习的...但现在似乎没什么大厂开了暑期（除了字节？） ，又想通过面试去发现自己的不足（有了大厂实习，小厂已经很难约面了，也不太想面小厂....），只能去投大厂日常，那大厂日常过了不去会影响以后的暑期吗...或者日常没过会脏面评吗，暑期就约不到面了这样...我现在应该继续投大厂日常练手后再转向暑期（又很担心上面的问题）；还是先不执着于面试练手，等暑期开了先all in暑期，实在找不到暑期最后再回归日常吗。。。。。太难了..

1.暑期实习年后陆续开放投递，3月4月为高峰期，小厂开了后投递没多久就会有面试，中厂大厂有的处理简历时间比较长，有的只是提前开了简历投递通道，到了某个具体时间才开始正式处理简历。2.完全准备好的第一时间就可以开始投，后续捞起来也捞的多，比如腾讯，投的早捞十几次都不是问题，没完全准备好的等准备的差不多了再投，尽量不要脏面评，但最迟也要4月中左右投出去简历。3.部分公司暑期流程是测评-笔试-面试，部分是笔试-面试，部分是测评-面试，部分是直接面试，面试有1轮技术1轮hr，2轮技术1轮hr，2轮技术，3轮技术1轮hr，每轮都会排序直至暑期offer发下来，因此流程往往比较长。4.暑期的测评一般由性格...

后端岗，约面时已确定预计6月底入职2.2 一面redis八股 + 之前工作项目 + 手撕mid输出有效ip地址+easy反转字符串中的数字2.6 二面线程池八股 + 之前工作项目 + 手撕mid最常无重复字符串2.9 三面leader面，全程聊项目，要求画流程图和领域设计图，绞尽脑汁回忆之前乱七八糟的表和字段2.10 hr面再次被问了入职时间，说太晚了，那个时候有预感要凉。当晚hr沟通说是面试都通过了，系统也显示面试已完成3.3 通知被横向，hr说换组再走一场面试，约3.4再走一个leader面3.4 换组三面面试官摄像头都没开，感觉非常kpi，问了点python和redis八股。py答得非常勉强，我的简历里也主要是java的内容。因为之前ld面主要在聊工作项目，前一天在复习之前的述职文档，redis答得也不太好。最后写了道单调栈。反问环节给的建议是多学点ai的东西，多研究底层。3.4 HR沟通说挂了，看还要不要换组，个人选择终止释放简历后马上收到感谢信。

字节crm后端二面 2026-2-10  自我介绍 你介绍一个你最近做的项目，然后讲一下当时的背景，以及通过哪些技术方式去解决的哪些问题 你说可以通过 AI 的方式去识别卡牌，那这个 AI 识别卡牌的话怎么去确定卡牌信息呢？ 你这里面用到那个 WebSocket，当时为什么去选择用 WebSocket 呢？ 你这里面用到这个 Redis，看你这简历里面用到 Redis 的话，这个 Redis 主要是为了怎么解决什么样的场景呢？ 基于 Canal 监听 binlog 的方式相比于缓存双删来说，它有什么缺点啊？ 基于 Canal 监听 binlog 同步的时候，是不是读到的还是老的数据啊？ 我看你...