应届生求职面试指南

面试前需要关注的事项：
- 保持充足的睡眠和良好的精神状态
- 提前安排好路线，保证准时到达
- 着装要得体，避免过于花哨或过于朴素
- 准备好简历、证书等材料，并保证无误
- 按时与会，时间观念！
Tip线上面试
-需要加微信好友的，要有礼貌
-需要提前确定好面试的平台，调试设备和环境准备，尽量选择一个独立的面试空间，不被打扰，网络通畅，有些学校就业办提供面试房间需要提前预约！
【敲重点】
如何在面试中获取有利于自己的信息，把握提问环节，下面是问题储备，挑HR没提及的2-3个进行询问，避免出现“没有问题的情况”
面试的是HR
1.该公司人员大概有多大规模(这个可以直接断定是大公司5000人以上还是中等公司1000-5000以及以下的中公司小公司)
2.关于公司文化：加班文化——上下班时间，是否是大小周，节假日放假情况-年假怎么算
3.该职位的福利待遇和职业发展方向——薪资构成，底薪是有责还是无责？绩效怎么算？有无餐补车补房补？五险一金比例是？公司是否有调薪的相关办法，一年有几次？
4.加班有加班工资吗？加班薪资是不是有上限？
5.试用期多久，试用期的薪资是转正之后的80%吗？
6.职位的部门组织架构是啥样？
7.公司主要生产的产品是什么，处于什么行业。
面试的是部门主管
1.岗位的工作内容可以具体说一说吗？具体负责？团队大概多少人？
2.公司的晋升机制【反映这个岗位的晋升情况和薪资发展空间】
3.入职之后有技能培训吗，需要着重了解和学习的是什么，
4.公司对这个职位还有什么期待？【希望我在这个岗位发挥什么样的价值，到什么样的程度算是合格或优秀】——与我个人而言尽力尽职做好自己的本职工作，在成果上实现个人价值，即便算不上优秀也不算辜负自己。我想知道于公司而言呢？这样我才能清楚的知道要从哪个方面去为公司创造价值！
5.入职前需要什么知识储备和技能准备？
注意：部门的总监一般是不能谈薪资相关的，谈薪与HR谈
#简历中的项目经历要怎么写#   #大家都开始春招面试了吗#