华为武汉招聘

华为武汉部门od直招，Java/c++/python/javascript等皆可；
机会多多，入职有华为的师傅带着一起学业务做需求，都是做的核心业务，培养机制完善；部门氛围很好，给新员工学习和成长时间，每周都有活动日哦
有意愿的小伙伴可以直接私聊我投递呀 #23届找工作求助阵地#  #考研二战生春招找工作求助阵地#  #考研二战失败#  #23届试用期被裁#
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发布于 2024-01-25 10:25 广东

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1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...
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