来啊，必须来啊。秋招把我摁在地上反复摩擦，我依旧对春招保持着近乎病态的执着。怎么说呢，秋招虐我千百遍，我待春招如初恋——不是因为我勇敢，而是我真的没得选。等2月份一到，我就会像个被重启的老机器，重新加载八股文模块，进入日复一日刷算法的循环。每天对着题目脑袋嗡嗡响，却还是要逼自己坚持。毕竟这是最后一次还能堂堂正正以学生身份焦虑的阶段了。等真正走进社会，那压力可就不是挂不挂、写不写简历那么简单了春节那几天我准备给自己放个假，让焦虑暂时静音一下。毕竟这是学生时代最后一个能稍微放松、不用边吃饺子边背技术点的春节了。等鞭炮声一过，立刻切回战斗模式：投递、笔试、面试，一路奔着能改变命运的offer狂奔。秋招没给我一个圆满的结局，我希望春招能稍微给点面子。哪怕不惊天动地，也求一个体面、不掉头发、不想辞职的开局吧。

路过的大佬来帮我看看，福利待遇方面相差不大，小米的我尝试a了一下，a不动，荣耀的薪资给的要高一点。都在西安，我也是西安人。小米是软件开发工程师荣耀是嵌入式软件开发岗小米在西安的规模不知道大不大，总给人感觉是营销走在实力前面，但似乎荣耀在西安发展好多年了。我在想，手机这种异地研发中心，规模更大的研发中心，是不是稳定性会更好一些。能不能主要考虑荣耀呢，我的师兄在也荣耀，不过他在北京，他说荣耀还是很重视技术人才的，有很多前沿的项目可以参与。uu们帮做个选择吧

秋招告一段落，有的同学手握多个offer，有的却结果不尽人意。无论如何，春招都是一次不可错过的关键机会。今天结合我的观察，聊聊接下来的春招形势和备战重点。虽然春招整体岗位规模不如秋招，但同样有大量同学通过春招上岸。关键在于，竞争人数相对减少，而年底业务调整、秋招同学毁约等因素，都会在春季释放出新的HC。对于那些秋招准备不足或方向有偏差的同学，这绝对是扭转局势的最佳窗口。春招的窗口期非常集中，3月至4月是绝对的高峰，部分公司会延续到5月。原则就是：越早投递越好，因为岗位招满即止。这意味着你的所有准备，包括简历，必须在过年前后期间全部就绪。春招发力的四个核心1. 方向选择大于盲目努力：当前大模型应用、多模态、AIGC等仍是热点，可以重点评估。2. 简历：很多同学的问题不在于没经历，而在于不会提炼和表达，让亮点被淹没。简历必须与目标岗位高度匹配。3. 代码能力。4. 系统性面试准备：针对目标岗位的面试流程（技术面、项目深挖、HR面）进行全真模拟和查漏补缺。复盘秋招中被问倒的问题，进行专题突破。更多好干货信息，可看我主页。

之前九月初笔试完事后，怎么还在显示笔试中，玩抽象是不是，看网上影石开的好多，开发很多30多k，估计没啥人拒绝了吧呜呜呜，好想加入影石一起对付大疆