入职巨人快1年了，如果有人问我：“入职后最让你惊喜的是什么？”我的答案不是薪资，不是福利，而是我的导师。事情要从入职第一天说起。那天我怀着忐忑的心情走进工区，还没来得及找到自己的座位，就有人拍了拍我的肩膀。“你就是xxx吧？我是你导师，叫我xxx就行。”说实话，我当时挺懵的。我印象里的“导师”，应该是那种高高在上、偶尔指导两句的角色。但他完全不是这样。他直接把我带到工位上，递给我一张打印好的纸：“这是我给你列的入职首月计划，前两周熟悉框架，第三周开始跟需求。有什么不懂的，随时找我。”那张纸上密密麻麻写满了内容——技术栈清单、核心模块说明、常见问题FAQ，甚至连食堂哪家好吃、工卡怎么补办都写了。...

北京的互联网企业（400人），做服务器开发，完全对口，月base 两万左右，加上季度奖金，每月近三万，年终奖0-4个月，但是要提前实习两三个月，实习工资打3-4折，而且是10106单休上海的通信制造业，做路由器交换机的软件开发，百分之三十对口，月base 一万六，14薪，不用提前实习，估计技术较窄，偏底层，不好跳互联网非常纠结，请大家帮帮忙🥺没有什么热爱不热爱，只有对口不对口，高薪不高薪，辛苦不辛苦

1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD（岗位描述）上的高薪疯狂心动？别急，看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k，剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效，需要你每天不吃不喝干24小时才能达到，目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折，绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI，拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入：“请问这 15k 里，无责任底薪是多少？绩效占比是多少？试用期薪资打几折？” 不要不好意思谈钱，正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话，你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词： “我们确实不提倡加班，因为我们要求你‘自愿’加班，而且没有加班费...

结构化，三人一组进屋面试，每人从桌面抽题，三道题，每个人依次回答首先自我介绍问题1，请你说一下，你适配这个岗位的三个优点问题2，说出一个你在团队中进行团队协作的一个例子问题3，面对领导交代的各种任务，你怎么确定任务的优先级？然后是单独提问，你为什么想要报我们单位？有其他offer吗三人一共半小时左右