卷"真实落地能力"

之前问AI“宋代有没有专门研究宫廷甜品的文献”，它立马一本正经地给出答案，说现存有宋代古籍《宋宫蜜饵考》，还杜撰了作者“苏饴之”，甚至煞有介事地列数据，称书中收录72种宋代宫廷甜品，连失传的冰酪配方都有详细记载。结果翻遍史料，既没有这本文献，也没有这位作者，连甜品相关的记载都对不上，看似有理有据，实则全是瞎编，让人又无奈又想笑。

当习惯了校园的生态系统，突然被移植到全新的土壤和气候时，身体和心理上都很“水土不服”。等待“被布置作业”习惯了老师安排、划重点、布置作业。到了职场，也习惯性的等待着领导来告诉自己做什么、怎么做。导致手头工作完成就开始“摸鱼”等待下一个指令；遇到问题，就是等着领导给答案。你的作用不是“听话”，而是为“解决问题”付的。接到任务，不仅要问清楚怎么做，更要试着理解这件事情的目的，这样你才能知道你能做些什么。完成任务之后尽量主动闭环。“没有功劳也有苦劳”职场是价值交换，最主要的是过程。不要向领导展示自己有多忙、加了多少班，却拿不出实际的工作成果。一旦结果不好，就用“我已经很努力了”来为自己开脱。喜欢向领导展示自己有多忙、加了多少班，却拿不出实际的工作成果。一旦结果不好，就用“我已经很努力了”来为自己开脱。别把求助当“作弊”求助在职场中不是示弱，是一种高效的协作方式。带着你思考过的问题去请教，是在整合资源，节省团队的时间。问过的问题要自己做个总结，总向别人求助同个问题，脾气不好的同事不会惯着你的。把批评当“差评”做事畏手畏脚，不敢承担责任，被指出问题时候辩解、情绪低落、自我怀疑，你是否也存在这样的问题？职场中的反馈，绝大多数是对“事”不对“人”。领导指出方案的问题，是在说这个方案可以更好，而不是在否定你这个人。把每一个错误和批评，都看作是发现盲区、获得免费指导的机会。脸皮厚一点，心态稳一点。可以这样想：“太好了，又发现了一个可以改进的地方，我又能进步了。”

小厂到底能不能去？我的答案很明确：绝对能去，但绝不能“盲目地去”。 去小厂是一场高风险高回报的投资，你需要用理性的标准去筛选它。在做决定前，我们需要先戳破小厂“快速成长”的滤镜：身兼数职 ≠ 核心能力提升，扁平化管理 ≠ 高效沟通，老板的格局 ≠ 你的前途。不搞清楚这个，你在小厂会吃饼吃到饱的的。不要为了逃避大厂的“卷”去小厂，也不要为了所谓的“锻炼能力”去一家毫无前景的小厂。判断一份工作的价值，不在于公司规模的大小，而在于它能不能为你下一份工作提供更高的溢价。

感觉看到很多讨论，春招岗位少，只剩下了非技术岗，但我的经历有点不同。秋招的时候，我经历了大量简历挂，甚至蔚莱我认为不是很大的厂，我都被很快拒绝。当时投的全部都是数据分析，最后只拿到了美的一个offer。这个offer我经历了快3个月，8月初就投，但是10月末才拿到。但是在春招，我一周时间就拿到了一个国企的算法岗offer，并且工资高于美的。也收到了其余的几家知名中厂的面试，同样是数据科学或者风险控制之类的技术岗。所以我感觉春招确实岗位少，但是整个流程却很快，看起来要求也会低一些。