一面时间：3.23自我介绍展开讲一下百度的实习（STAR法则）讲解一下图片的评测集是如何设计的评测执行中，有哪些自动化提效的部分agent skill做ui自动化实现细节？测试case的覆盖度如何，通过率大概多少badcase主要集中在哪些部分？针对badcase,解决思路是什么？你编写的功能脚本主要解决了什么问题？代码手撕：如果给你一个包含1000条数据的JSON文件，请你用Python读取它，并统计其中某个字段（如label）的分布，你会怎么做？反问环节。二面时间：3.24自我介绍展开讲一下百度的实习（STAR法则）你针对图片的评测标准如何构建？定义评测标准之后，是靠人去做吗，有没有自动化...

诶。。真的在想要不要读个研，感觉自己简历和项目根本就不够看，笔试能力也不行，笔试完了后面还有123面还要排序还要审批，刚还看了一个口头offer最后被挂的，真的感觉希望渺茫奥。再说现在ai这么热，以后后端前端是否真的还有出路？考个研转算法方向会不会更好呢？说得轻易，真落实了也要付出十分的努力、、牛油们怎么看呢？

感觉好多人都挂在二面横向，😇😇😇现在又学不进去了，焦虑ing不抱希望了，应该是挂了

公司名：[某互联网大厂]评分：★★★☆☆标签：成长 #过度包装评价：优点（成长快）：确实能快速接触核心业务，逼着你野蛮生长，一年经验抵别处两年。适合想快速提升抗压能力和执行力的新人。致命槽点：“向上管理”文化过重：很多精力花在包装PPT和汇报上，而不是解决问题本身。“讲故事”能力比“做事”能力更重要。“拥抱变化”=“随意折腾”：业务方向一个月一变，今天做的项目明天可能就砍了，心力交瘁。福利是“鱼饵”：宣传的福利听起来很好，但都有苛刻的附加条件（比如免费晚餐要求加班到8点后）。总结：一家不错的“职场军校”，能教你快速掌握生存技能。但如果你是追求工作与生活平衡、或渴望在稳定方向上深度耕耘的人，这里可能会让你很痛苦。来之前，想清楚你要的到底是“淬炼”还是“滋养”。