华为到底有多少hr，这也太拼了

以前我做华为外包时候，华为人很少离职，经常看到华为员工都是10年以上工龄。最近一年之内，我所在的部门新招进来的华为员工跑路了3个大部分都不超过2年左右。一个是受不了华为的强度离职，一个是觉得没啥提升离职，还有一个是也是觉得强度无法承受，换部门，发现还是无法承受，然后离职。最近几年发现新生代对华为要求，不再是金钱的唯一纬度，而是一个健康的职场。现在华为内部股票也是非常能拿到，除了时间现在在2-3年之后拿，而且你要非常优秀的绩效才会有。华为内优秀人才如同过江之鲫，你必须要更加努力，不但要加班，而且必须要有高产出带来的利润。要不然你达不到优秀。

秋招感觉就是一边踌躇满志，一边觉得自己垃圾透了。遇到的情况包括：海笔测评做完永远没有面邀、经历不匹配但被捞起来面试，再挂掉、大厂uq不进面，中小厂oq不进面。那些海笔感觉就是在引导你向抗压、背锅方向选，进行服从性测试，有幸进了面试，大概是ai面或群面，要么对着机器自言自语，要么和一群qs50c9吵架。

想进入华为公司校园招聘很关键，华为的校园招聘有三个路径。路径一：面相广大应届毕业生，一般两轮专业面试和一轮业务主管面试路径二： 天才少年招聘，面相全球招聘，不限学历，不限学校，不限年龄路径三：面相海外招聘的留学生，招聘海外留学的硕士生，博士生。

一面完就挂了（我还面了一个多小时。。。）秋招天崩开局啊。。。