普源精电VS中电52所

校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...

激动的心颤抖的手秋招第六个，继续加油！！！！！说实话还是对小破站有很大滤镜的

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择美团商品运营岗？你对“零售商品运营驱动业务增长与用户体验”的理解是什么？3. 分享一次你“规划任务或优化方案”的经历（如校园活动商品规划、小组项目方案设计），关键思路是什么？4. 如果与供应链团队对“商品订货计划”有分歧，你会如何沟通协调？5. 你认为商品运营岗最核心的非专业能力是什么？你的优势在哪里？6. 描述一次你通过主动学习掌握“运营思路”或“数据整理技巧”的经历，如何应用于实践？7. 如何看待“商品销量提升”与“用户体验保障”的关系？请举例说明平衡策略。8. 分享一次你在团队中“推动商品相关任务落地”的经历（如校园商品采购执行、小组品类分析...