试用期防辞退建议

试用期是职场新人证明自己的关键阶段，但如果表现不佳或踩中雷区，可能面临被辞退风险。以下是个人的一些看法吧：  

1. 快速适应，主动学习  
 尽快熟悉公司制度、业务流程，主动请教同事，避免重复犯错。记录工作要点，展现积极态度。  

2. 明确考核标准  
 入职时与上级确认试用期目标，定期沟通进展，确保工作方向与公司要求一致。  

3. 高效沟通，避免误解  
 遇到问题及时反馈，用解决方案+求助模式沟通（如：目前遇到XX困难，我计划XX处理，您看是否合适？）这样可以展示你遇到问题的处理能力而不是直接向他人索取答案。  

4. 细节决定成败  
 守时、守规矩，注意职场礼仪。例如：邮件检查错别字、任务提前交付、会议提前准备材料等。  

5. 建立信任关系  
与团队协作时多承担力所能及的任务，保持谦虚低调，避免卷入办公室政治（即职场里的人情世故）。  

职场忌讳：  
忌眼高手低：从小事做起，展现执行力。  
忌频繁抱怨：消极情绪易被贴上“不成熟”标签。  

总结:
试用期本质是双向考察，既要展现能力，也要观察公司是否适合自己。做好以上几点，不仅能降低被辞退风险，还能为长期发展打下基础。

与诸位共勉，加油！

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