大唐公司环境与前景分析

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

逆天岗位😓

有人面过这个吗，感觉像kpi。。。为啥是全英文的更新：面试官人非常好但我太菜了，一紧张就啥都不会我是菜狗

链接：https://www.nowcoder.com/questionTerminal/aaefe5896cce4204b276e213e725f3ea?answerType=1&f=discussion 来源：牛客网小强现在有𝑛个节点,他想请你帮他计算出有多少种不同的二叉树满足节点个数为𝑛且树的高度不超过𝑚的方案.因为答案很大,所以答案需要模上1e9+7后输出.树的高度: 定义为所有叶子到根路径上节点个数的最大值.这个问题是一个典型的动态规划问题，要求计算在给定节点数 ( n ) 和高度限制 ( m ) 的条件下，可以构造出多少种不同的二叉树。由于答案可能非常大，需要对结果取...