和朋友去别的城市跨年

停下来就有负罪感？明明是周末，躺在床上刷手机却觉得心慌； 看到同龄人升职加薪、晒offer，第一反应不是祝福，而是焦虑自己“被落下了”； 潜意识里觉得：如果不优秀，我就不配被爱；如果不成功，我就是个loser。优绩主义给我们编织了一个完美的谎言：只要你努力，就能成功；如果你没成功，那就是你不够努力。但这太残酷了，也太傲慢了。 它忽略了运气、忽略了环境、忽略了起跑线的不同。它让我们变成了在这个系统里疯狂奔跑的仓鼠，不敢停下，生怕被甩出转轮。回看这一年，我像是个被上了发条的玩偶，却不知道开关在哪。 4月： 开始备战实习，焦虑的种子埋下； 实习期： 以为上岸会轻松，结果压力不降反增，每天都在自我怀疑...

目前offer有百度、京东和滴滴，百度电商业务不稳， 京东比较累担心跳槽竞业，滴滴国际化出行强度也大且薪资还需要去申请。base都是北京，个人比较在乎发展，能拿到这些offer属实不易，很难选择，烦请各位帮忙选一下并留下原因，感激不尽🥹！

总时长一个小时面试前了解：1.你对我们部门有什么了解？2.未来准备读研吗？3.能接受北京实习吗？----面试----1.自我介绍2.介绍一下项目和一些亮点项目问题：3.为什么使用redis做计数统计，有哪些业务上的需要？4.项目中使用redis哪些地方用作缓存？哪些地方用作存储？5.用户点赞的整个流程（这里询问的还是很深的）6.你使用了本地缓存和redis，哪些场景用本地缓存？哪些场景用到redis？7.你再介绍一下亮点？八股：慢SQL排查的思路索引设计问题小场景：对于VIP用户，关于他的数据量很大，他会频繁查阅自己的主页，仅从数据库层面看，如何设计索引或者其它方面的优化来提高SQL查询的效率？（涉及索引调优，分库分表，冷热数据分离，表分区，缓冲池等）读锁和写锁的区别MySQL行锁的类别行锁锁的是数据行还是索引？手撕：LC23 合并k个升序链表总结：问题不是很多，主要和项目相关的问的多，也都比较深入。面试官很看重中间件使用的合理性和必要性，看重结合业务需要或者功能实现使用中间件，而不是简单炫技。对八股的拷打比较偏向通过小场景进行提问，考察对八股的运用，而不是直接的名词解释。感觉面试官人很好，这次面试体验感还是很好的，收获还是很多的

实习没人带真的能把人逼疯！明明懂技术，但每个公司的项目架构、代码规范、业务逻辑都有自己的一套，没人指引的话，光摸清楚项目目录结构、找到核心代码入口就得耗好几天，有时候自己琢磨半天的理解，最后发现和实际业务完全背道而驰，纯属做无用功，那种迷茫又无助的感觉太煎熬了。但也不用一没人带就立刻跑路，关键看 “有没有任务压力”—— 如果没人催你完成任务，只是让你 “先熟悉业务”，那不如趁机 “苟住偷师”。毕竟能接触到真实的项目环境已经很难得，趁这段自由探索期，把公司的技术文档、历史项目代码、接口文档都翻个遍，重点看项目的架构设计、核心模块的实现逻辑、代码规范，甚至前辈写的注释和提交记录都能学到东西。遇到不懂的地方记下来，趁同事不忙的时候礼貌请教（比如 “哥，我看这个模块的接口设计有点疑问，能耽误你两分钟问问吗？”），慢慢摸索下来，就算没人特意带，也能学到不少干货，不算亏。可如果是 “没人带 + 有明确任务期限” 的双重暴击，那真的建议果断润！一边要在完全陌生的项目里摸瞎找方向，一边还要被 deadline 追着跑，问同事可能被敷衍，问领导可能被嫌进度慢，最后大概率是任务没做好，还学不到东西，反而打击自信心。这种既没有成长空间，又充满焦虑内耗的实习，纯属浪费时间，不如及时止损，换个能有人带、能真正学到东西的实习，哪怕起点低一点，也比在没人带的坑里硬扛强。