小红书

没的说 给了接近SSP了 （n+15）*16 比我拿的第一个offer年薪多了70%（n）×15 美滋滋

infra岗，后续是会有多个面试官的连续面嘛？ 目前是第二面还是单面，感觉后续很难通过，不太想推进了

1.上海阅文集团:AI应用测开，N*152.成都ZDNS: go开发(也算是核心项目)，n*141比2薪资高接近1.5倍帮帮孩子吧

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...