求选择!

一面 9.1 半个小时左右，整体氛围轻松，问问你简历上项目的内容，介绍你大学中学的最难的课程，你是怎么应对的，最后是反问，hr说岗位hc充足，大家快冲！

稳了（绿灯）“稍后我会让 HR 和你对接薪酬细节，今天先到这里。”挂了（红灯）“我们一周内给反馈，保持电话畅通。”

为啥我看大家一面无论过或者挂处理效率都很高，我等了三四天了还是已完成会不会寄了😰

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...