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八股 + 项目 + 场景1.实习介绍2.项目问题3.算法：lc easy 20.有效的括号（只有一种括号）4.对于刚才写的代码，要求进行测试，写出来测试样例，针对异常情况怎么处理5.sql题目：有一张user表，字段为（name，score），按照名字出现的次数从大到小排序6.get和post方法的区别和使用场景，他们在请求的格式上有什么区别7.讲一下url的组成8.有时候会发现响应码是404或者是502，是什么情况造成的9.Set、Map、List 详细介绍，列举使用场景10.git 分支合并的场景处理11.SpringMVC的结构，讲一下请求来到的整个过程12.前端以及后端单独的测试，联合测试怎么做，出现了问题怎么定位是前端还是后端出现了问题13.优惠卷发放的场景下，出现了问题怎么解决和定位14.刷脸打卡，线上签到怎么做测试，测试哪些方面，测试样例给出来15.对大模型的理解，怎么看待大模型16.介绍一下自己的优点和缺点反问1.简历改进2.部门业务

序又到了春招季了, 我也工作两年多了, 面过大大小小的公司几十家, 也和一些刚入职场的朋友深入交流过, 很感慨啊很感慨, 很多事情其实非常坑, 但是如果你不踩一次很难知道其中的水深. 因此我想借助这篇文章和牛客这个平台, 详细讲一讲我自己遇到的坑和我认识的朋友遇到过的坑先讲一下笔者基本情况吧, 我是信息安全出身,也有一些开发能力, 拿过不少奖, 在校三段实习, 银联, i春秋, 索尼. 但是校招时真的一步错步步错, 虽然依靠社招还算是挽回了一些, 但是第一份工作的平台真的比较狭窄, 让我发展也非常受限, 踩了很多坑接下来我想从多个方面讲一下 从开始春招秋招, 到最后找到工作开始新生活, 这段历...

第一次找工作的时候，我对“求职”这件事有一种很天真的理解：只要我够努力、多投、多准备，总会有结果。但现实是，我用最笨的方式，白白浪费了将近半年。如果你也是应届生，下面这 5 个坑，很可能你正在踩，或者马上就会踩。一、把“投简历”当成体力活，是应届生最常见的误区我最开始是怎么投的？一份简历，投 50+ 岗位不看 JD，岗位名字差不多就点投完就等，从不复盘结果是：简历投出去了，反馈几乎为 0。后来才意识到一个很残酷的事实：对 HR 来说，应届生不是“潜力股”，而是“不确定风险”。你越模糊，他们越不敢要。二、应届生简历最大的问题：经历是真的，但“不可用”很多人会说：“我没啥经历啊，我是真的没做过。”但我后来发现，大部分应届生的问题不是没做过，而是不会把经历写成“能直接用的东西”。比如：写“参与过项目”写“协助完成任务”写“负责部分内容”这些话，对你是真实的，但对招聘方来说，几乎等于没写。直到我学会把每一段经历拆成：👉 背景 → 目标 → 我的动作 → 结果/变化简历才第一次开始有回音。三、面试不是“答题”，而是一次风险评估第一次面试的时候，我特别紧张，总觉得要把问题“答对”。后来当我接触过面试官视角才明白：他们根本不指望应届生“全都会”。他们更关心的是三点：你有没有基本的思考逻辑遇到不会的问题会不会乱编这件事交给你，会不会出事当我开始主动讲“我当时为什么这么想”，而不是急着给结论，面试体验反而越来越顺。四、别忽略一个细节：应届生最值钱的是“可塑性”有一次面试结束，面试官问我：“你觉得你今天哪里表现得不太好？”我愣了一下，但还是老实说了一个点，并补了一句：“如果下次再来，我会这么调整……”那场面试虽然没成，但那是我第一次意识到：复盘能力，本身就是能力。后来我每面完一场，都会把经历立刻整理下来。我用过一次泡泡小程序 AiCV简历王，把零散的面试和项目经历结构化存起来，反而让我后面准备越来越轻松。五、给应届生的一句真心话找第一份工作，真的不需要你多厉害。但它非常考验你三件事：有没有把自己当成“可交付的人”有没有持续修正方向的能力有没有耐心走完整个流程慢一点没关系，乱走，才最浪费时间。

本人电子信息工程嵌入式软件方向，今年干过最勇的事，就是在车企BMS项目评审会上直接怼了技术总监。当时他非要让我把成熟的SOC估算算法换成一个没经过验证的新算法，说能节省硬件成本，我当场就指出新算法在低温环境下的精度误差会超过15%，还拿出STM32实测的数据图表反驳。整个会议室瞬间安静，同事都偷偷给我使眼色，我也做好了被骂的准备。结果会后总监居然找我聊，说我敢讲技术实话很实用，还让我主导优化那个新算法。现在想想都后怕，还好没因为这事丢了工作，反而争取到了话语权。