boss没岗位投了

两个月了，感觉这活干的千奇百怪。六月份平均一个星期一个小需求，关键是都不一样的，每个星期都感觉自己像新来的，全靠mentor了

项目快到一个“超重要”的客户汇报关卡了，整个小组氛围，就跟期末考前夜一样，可所有人都还没开始复习那种焦糊味儿！我这个小透明实习生，被派去干啥？——“美化 50 页 PPT”！对，就是改改字体、调调颜色、对齐文本框、换换图标风格、看看错别字……听着简单吧？嗐，噩梦正开席呢！第一稿：我前前后后忙活了好一阵，自个儿瞅着还挺带劲儿，屁颠屁颠交给带我的 L 姐。L 姐眼一扫，眉头微皱：“嗯……这蓝色太跳了，换成品牌色卡上深海蓝，编号 #003366。标题 Arial Bold，正文 Calibri Light，这页图标风格跟下一页不搭，去设计部要套统一的。” 行，改！第三稿：我按部就班改完。L 姐又来：...

去年毕业的风景园林硕士，想换个赛道，ESG、运营、自然教育、专任教师、野保、中国国家地理、影视飓风…简历投烂了也没打入内部💔转行无门🥀大家都是怎么做到的啊

深有体会，虽然我自己干的时间不是很长但是入职是真的拧螺丝。刚开始干,顶多分给你个螺丝钉的活，不过也没毛病,不可能上来就造火箭。但实际上就一个字 卷！！越多人卷 面试门槛越高内卷的原因就单纯一个大厂校招，你就会感觉面试的时候你什么都得会。重视基础的大厂（如字节），会在计算机网络、操作系统、算法上面问到你怀疑人生。重视实战的大厂（如阿里），会在高并发、数据库调优、线上问题检查等领域问到你招架不住为止。像我自己当时为了准备面试，从大三就开始各种总结知识点，刷各种面试题了。为了能够系统性地展示自己总结的知识点。为什么卷？还是人太多了，当时计算机红利不需要你会这么多,不需要你会算法不需要你刷leetco...