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佬们给点意见。我一直在蔚来实习，mentor和组长对我都很好，但是听说没有转正机会了。26届毕业，今年要参加秋招了，最近刚找到一家大厂实习，但是已经在开始秋招了。是选择离职复习好，还是边实习边复习好

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

私信我直通面试官~【岗位】大模型算法工程师-国际化业务（校招/实习）【部门】核心本地商业-业务研发平台-Keeta Engineering【面对群体】2026届硕士/博士应届生和2026-2027届硕士/博士实习生，研究方向为计算机/人工智能/大模型算法等【base地点】北京/深圳/香港【26届校招岗位链接】https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=3376971155&highlightType=campus【26/27届实习岗位链接】https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=3394852239&highlightType=campus【美团S级项目Keeta介绍】Keeta是美团的海外核心外卖业务，已被明确为美团未来十年的核心战略，并在财报会议中多次强调其重要性。目前已经在香港和沙特等市场成功落地，充分验证了我们“技术+运营”模式的领先性，并为我们积累了宝贵的第一手数据和实战经验。作为承载美团“零售+科技”战略出海的先行者，我们是一个“端到端”、“全闭环”的研发团队，全面负责公司海外独立品牌KeeTa的技术研发工作。我们立足于Conversational AI平台，该平台深度融合了多模态感知、语音交互、长短期记忆、复杂任务规划与执行、自我进化等能力，目前主要聚焦于智能客服、智能外呼、AI营销机器人三大应用。【岗位亮点】1. 完整的技术与业务视野：亲历业务从0到1的全过程，接触端到端的技术链路，快速建立全局视野，成长路径清晰。2. 独特的“巨头+初创”环境：兼具初创公司的速度与效率，及大型平台的资源与支持，让你能专注解决最具价值的挑战。3. 世界级的复杂系统挑战：解决世界级的复杂系统难题：让统一技术平台在多元的文化与市场环境中高效、稳定地运行。4. 全球化视野与高速成长：与国际化团队协作，直面全球市场的真实挑战，在业务高速发展中实现个人能力的快速突破。

后端简历显示筛选通过后，就没有后续了