十三战腾讯后续

广州万珠央厨有限公司（国企）位置：南沙区北大荒(大湾区)生态产业城(东门)基本工资➕岗位➕绩效40%＝5  -   8k试用期三个月包吃：早、中8：30 - 17：30公司80万买了个erp系统。内部要对接好多个部门数据。终端（店铺）下面，问：厨师或者某人今天牛肉100斤。可能只有中专中技的文化水平。手写，怎么样把数据整理好。或者说录入这个系统。我不知道我的表达是不是他说的那样，说的我有点听不懂，反正大致是这样面试的时候三个面试官，***，进去的时候一下子紧张了，说话都有点小结巴。不过结果肯定是寄了

不用开摄像头一共三轮，逻辑、计算、推理，都是北森题库的整体难度不大据说快手是卡测评分数的做完立马出分

秋招从最开始的金九银十，这几年逐渐发展到金八银九，头部人才计划更是六月、七月就开始投递了。这里简单来聊聊投递人才计划的一些注意点首先投递的时候，提前批和人才计划有时候划等号，有时候是不一样的。另外，人才计划学历卡的比较死，除非特别特别强，那本科也可以华为天才少年在面试流程中，和普通批不一样的是，人才计划肯定是要加面的，加面的轮数和形式各异。如果投了人才计划，只面了两三轮就hr面了，那就是转普通批了，但如果之前表现不错的话，此时拿sp或ssp还是轻松的。加面一般由+2或者更高职级的领导来面，有些还会组织集体的答辩，评委则是由高职级跨部门领导和hrbp组成，压力也是拉满具体面经肯定不方便说了，但是肯定不会和之前几轮一样死板，比较随性，除了会非常细的问项目、文章、竞赛，还可能交流一下对该领域的理解、交流一下最前沿技术，也可能就是问一下遇到过什么困难等等，反正他们怎么高兴怎么来，比较考验综合素质。这里个人觉得就需要各显神通了，把自身优点无限放大，让自己尽量E一点，如果没什么突出值得记忆的点就比较困难了然后从时间上，因为人才计划的hc是非常少的，所以虽然投得早，但最后要到年底才确定其实也正常，需要放平心态，面试只能做到人和，之后就靠天时地利了。催hr就更没用了，面对重要招聘绩效hr比你还急最后从选择上，能拿到这个hc的部门肯定不会差，薪资上肯定也是拉满，大概会比ssp高得多。资源上互联网一般不会有过多倾斜，但tl肯定希望去承担一些更有挑战的工作，而中厂或者国资也是可以拉满。所以个人觉得主要可以考虑一下具体工作和个人兴趣是否契合以及和+1聊不聊得来，薪资反而是其次。虽然人才计划可能待遇好点，但是进入工作大家其实还是在同一起跑线上，因此需要一个更加长期的规划。暂时就写这么多，希望有帮助。如果对我司感兴趣的话也可以看我之前一篇帖子内推之后有空再写写面腾讯是怎么奇奇怪怪挂的

帮学弟问了校招HC分布，也发出来给需要的朋友HR说是深圳成都的后端和运维HC比较多，考虑的话可以先投，计划更多些