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匿名牛油
2022-10-16 11:46
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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1/1
学历
2025 | 本科其他 | 校招
公司
申通
岗位
品牌传播 新媒体助理
地点
上海
备注
-
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「申通」
薪资查询
真就狠狠考虑了,但是包食宿。
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昨天 15:35
华为_软件工程师
打工暂停,恭喜我的人选通过试用期!
嘿嘿,7月份入职的人选小X顺利通过试用期啦!其实小X很久之前就投递过华为OD了,但是因为觉得自己机考能力不行一直没有走流程后来一次非常偶然的机会,我和小X都在深夜1点玩手机,在论坛上遇到了彼此,他问我最近OD招聘怎么样,人选多不多,我说:差你一个。小X后面就开始随缘刷题,平时我也和他分享分享宵夜,问他啥时候来。最后小X是在临近换卷子的最后一天考试的,总共刷题时间花了60多天吧,机考300+(GAP中的小伙伴不要学!人家在职不着急)面试流程很顺利,及时是JS语言,部门也去帮他主动协调面试官,一周半走完了流程入职后体验也是非常好,导师和同事都很关照,最重要的是华为的工作环境真的很不赖!小X也经常和...
华为HUAWEI公司氛围 740人发布
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01-20 16:25
门头沟学院 Java
看不惯的一直都没改变
一、学历至上:能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场,学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见,仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友,大专学的是计算机专业,在校期间就参与了好几个项目,技术能力相当出色。毕业后,他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位,满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专,连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者,却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗?一个岗位,最重要的难道不是能否胜任工作吗?很多专科生、普通院校的学生,他们在大...
找工作以来,你最看不惯_...
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2025-12-01 16:24
湖南大学 安卓
“你不签,就给别人”
当时真的被这句话给吓到了,真的又紧张又难过,友好的和面试官沟通之后,获得了一天的考虑时间,在这一天内,疯狂的给朋友和家人打电话问意见。给了自己半天的时间整理思绪,想清楚到底去不去结果晚上十点多鼓起勇气发了一句“你好”喜提“红色感叹号”从不喜欢删别人第一次被删惊觉心一缩……
茅天:
催签的话像绑架,让人没法冷静选
面对逼签的应对技巧
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01-21 20:09
武汉大学 Java
20260119【小鹏】面试算法真题(共1题)
题目1:整数反转
查看1道真题和解析
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