27届实习完全找不到，是简历太垃了吗

我觉得公司和岗位的重要性各占一半吧，在大厂做边缘业务，和小厂做核心业务，价值其实是一样的。更多还是看个人能力可不可复制，业务和岗位有没有上升空间，没必要死磕大厂。 小公司的技术团队一般也就百来号人，开几次全员大会，公司什么情况、接下来要做什么，基本就摸清了。平时吃饭闲聊，也能知道行业里在玩什么。想知道别的团队在干嘛，搬个椅子去聊聊天就行，组织扁平得很。趁着这个机会前后端都折腾一遍，慢慢就能找到自己真正感兴趣的方向。 技术选型上，小公司喜欢追新，能买第三方的绝不自己造。但问题也明显，基础设施不完善，经常东拼西凑用开源方案凑合，规范不统一，有时候感觉就是在“把东西弄出来先跑起来”。工作标准也相对宽...

有好心人，帮忙评评简历吗，暑期太难了。

兄弟们，我先说个事儿。上周我面了一个大厂的后端实习，二面面试官直接问我：“我看你简历上写了‘熟悉Redis’，那你讲一下Redis的淘汰策略有哪些？分别适用什么场景？”我当时脑子嗡了一下——因为我简历里就写了“熟悉Redis”四个字，根本没准备这么细。后来挂了。我复盘的时候发现一个巨坑：你的简历里写的每一个技能，都可能变成面试题。 而且面试官不是随便问的，他完全是按照你的简历+JD来出题的。那怎么提前知道他会问什么？我摸索出一个方法，叫“JD反向工程”。简单说，就是把你投的岗位描述（JD）当成“考试大纲”，然后提前生成题库。但手动做这个太累了，一份JD拆解下来要两三个小时。后来我朋友给我推荐了...

四月只有一个腾讯面试，9号一面完当天官网显示复试，等了快两周了 直接发邮件流程结束，不是一面还有横向吗？  还是说单纯就没想过要我？中厂投递了也是一点消息没有学历应该也不是很烂吧，项目也有Agent，为什么就是找不到啊现在真是0面试0offer了，现在该怎么办啊，大佬指点指点