听劝！有点想去全网都在劝退的拼多多

java选手，目前有两个暑期offer选择，求大佬给点建议。offer-1 字节视频直播部门，主要toC相关业务，需要转go。offer-2 京东零售，主要做物流数据相关tob业务。鼠鼠上一段实习在字节，中台相关的组，写的还是java，没有转正hc所以找了下一段，求大佬给点建议。求投票的佬要是能给一些原因就更好了，万分感谢。

我先说说学历吧。很多大厂在招聘的时候，第一眼就看学历。学历就像是敲门砖，能让你在竞争激烈的校招中脱颖而出。比如，一些顶尖的互联网公司，学历门槛直接划在985、211，甚至只招清北等顶尖高校的学生。为啥呢？因为这些公司觉得，好学校的学生，基础知识扎实，学习能力强，未来的发展潜力也大。而且，学历这东西，是实实在在的，一眼就能看出来，不像技术，还需要深入考察。  但技术也很重要啊！技术能力才是你在工作中真正能拿得出手的东西。比如，你去应聘程序员，如果技术不行，代码写得一塌糊涂，那学历再高也没用。现在有很多技术大牛，虽然学历一般，但凭借着过硬的技术，也能在大厂里混得风生水起。而且，技术是可以通过不断学...

小厂实习可以接触核心业务，因为小厂人少，缺人，也因为这个点可以直接和上级领导沟通，直接对接领导效率会很高，我室友他就是干小厂最后成功转正，小厂离家近，工资待遇又还可以。带他的领导很看重他，一来二去两人成了忘年之交。单单业务能力上就精进了很多，而且那个领导是我室友的贵人，一些人生建议和人生规划都非常有智慧。所以说小厂实习看个人，也看领导，不能一棒子打死，小厂实习还是非常有用的。

但是试用期通常都会是3-6个月，走过了最早的30天，后面的几个月其实更加关键：因为这算你用实际的项目产出来证明自己价值的阶段，本文会从多个角度出发来给大家讲讲如何从试用期的后半程脱颖而出。避免最常见的一个坑：稀释自己价值很多试用期的信任都会在后半程犯一个很容易犯的错误：跟着带教老师或者前辈做项目，自己付出不少，结果最后汇报的时候发现自己只是打打下手，项目最重要的价值都被别人拿走了，领导眼中你的产出更是微乎其微。正确的做法是什么？选择一个你能够完全主导的需求或者项目作为核心，即使无法选择，被动去参与了团队项目，也要明确的标注出你的具体贡献，详细记录项目的背景、目标、行动、成果，包括项目的大小搭配...